2017年  禪城bsci驗廠

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BSCI行為守則


   根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權宣言》和聯(lián)合國關于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責任和環(huán)境標準。以下的要求具有特殊重要性。 
1 遵守法律
遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內最低標準、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴格的相關法規(guī)。 
2 結社自由和集體談判權利
在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導致結社自由和集體談判權利受到限制的情況下，應以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。
3 禁止歧視
不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。
4 補償 
正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業(yè)標準。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。 
5 工作時間 
加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。 
6 工作場所安全 
必須明確建立一套關于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規(guī)定。
7 禁止雇傭童工 
根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標準中，應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或對兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。
8 禁止強迫勞動 
禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。
9 環(huán)境和安全問題
廢物管理的程序和標準、化學品和其它危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。 
10 BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應商的遵守情況。
11 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關供應商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當?shù)臅r間內找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。
12 BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責任。 
  13 供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程（例如調制和裝配活動）涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。