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蘇州肯達(dá)信企業(yè)管理公司

主營:BSCI驗廠,WRAP認(rèn)證咨詢, WAL-MART驗廠, GMI認(rèn)證,ICTI認(rèn)證
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[供應(yīng)]BSCI驗廠取得1分怎么辦?蘇州、常熟、天津人權(quán)驗廠
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  • 產(chǎn)品數(shù)量:22
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  • 產(chǎn)品單價:22
  • 更新日期:2021-04-16 13:43:11
  • 有效期至:2022-04-16
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BSCI驗廠取得1分怎么辦?蘇州、常熟、天津人權(quán)驗廠 詳細(xì)信息

BSCI驗廠取得1分怎么辦?蘇州、常熟、天津人權(quán)驗廠

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二、客戶驗廠咨詢服務(wù):
1、客戶驗廠: K-Mart&Sears(西爾斯)、GAP、COCA-COLA(可口可樂)、LI&FUNG(利豐)、AEROPOSTALE驗廠 、吉之島、Home Depot(家得寶)、美國Johnson強生、德國Arcandor、A&F、Abercrombie & Fitch、bestbuy百思買、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普莫里斯、Nordstrom驗廠、LIDL、AIDI、貝爾金belkin、Sure Fit驗廠、易初蓮花、Dollar General(D&G驗廠) 、BCBG、Avenve、歐尚、Aramark愛瑪客、百安居、Kohl‘s、歐萊雅、樂購、Wal-Mart(沃爾瑪)、Liberty Global Group、QVC、國美、蘇寧、屈臣氏、Argos(阿哥斯)、Disney(迪斯尼)、Marks Spencer(瑪莎)、美國PVH(Philips-Van Heusen)、AVON(雅芳)、Mattel(美泰)、COSTCO(好又多)、TESCO、Hasbro(孩之寶)、Target(塔吉特)、LEVI’S(利惠)、NIKE(耐克)、TJX驗廠、OTTO、AREO、JCPenney(杰西潘尼)、FMG(MACY‘S)梅西、IKEA(宜家)、FMG、Metro(麥德龍)、迪卡儂、Carrefour( 家樂福)、Costco Wholesale(好又多)、Adidas(阿迪達(dá)斯)、Kroger(克羅格)、CVS驗廠咨詢、paperchase驗廠咨詢.AUTOZONE驗廠咨詢.RUSSELL驗廠咨詢百聯(lián)、物美、人人樂、華潤、大潤發(fā)、百盛,H&M驗廠,WCA驗廠,D&G驗廠,KFC驗廠咨詢等等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢)
2、各大公證行 (SGS、BV、ITS、HKQAA、STR等)驗廠咨詢。

 

 

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  雇傭標(biāo)準(zhǔn)
          我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來,特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn).
                      強迫勞工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工,不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等,均不得雇傭,員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作.
                      童工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童.在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下,則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童.
                      歧視:業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定.業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視.
                      薪酬與福利:工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支.在任何情況下,工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者,及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利.工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員.與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們.工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控,且需符合法律規(guī)定.在正常工作時數(shù)以外工作,雇員應(yīng)得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算.若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求,加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪.
                      工作時數(shù):除了在特別的情況下,雇員不得被要求每周工作,包括加班,超過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者.在每七天內(nèi),雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息.雇員每年必須享有有薪假期.
                      結(jié)社自由及集體談判權(quán):業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利.在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家,業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨立、自由的結(jié)社及集體談判.此外,業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通.
                      律戒:雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重.任何雇員不應(yīng)遭受體罰,性騷擾,心理或語言騷擾或傷害.
                      職業(yè)健康與安全
                      業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境,并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式,以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡.這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品.照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠.雇員應(yīng)該在任何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施,衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔,業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策,該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員.如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施,也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn).
                        環(huán)境保護(hù)的要求
                      業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平,這不單包括他們本身的運作,亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴,供應(yīng)商,分包商的運作.這包括在業(yè)務(wù)決策時要融合可持續(xù)發(fā)展的原則,善用天然資源,采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù),及防止污染的措施.根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設(shè)計與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù).
                        社區(qū)參與
                        我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴.

 

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