企業(yè)社會責(zé)任報告的編寫首先必須是全面的。它既要充分反映企業(yè)的社會責(zé)任理念，又要全面總結(jié)企業(yè)的社會責(zé)任實踐；既要反映企業(yè)社會責(zé)任實踐良好的一面，也要反映公司運(yùn)營對社會和環(huán)境的消極影響及企業(yè)社會責(zé)任實踐不足的一面；既要體現(xiàn)公司的經(jīng)濟(jì)價值，又要體現(xiàn)公司的社會價值和環(huán)境價值，是從責(zé)任角度對企業(yè)與社會關(guān)系的全面反映。

   其次，社會責(zé)任報告必須是系統(tǒng)的。它要系統(tǒng)梳理企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的角色及承擔(dān)的責(zé)任
；要運(yùn)用生命周期理論系統(tǒng)梳理企業(yè)運(yùn)營對社會和環(huán)境所造成的積極和消極的影響；要系統(tǒng)梳理企業(yè)與每一方利益相關(guān)方的互動關(guān)系；要從公司價值觀、公司治理、公司戰(zhàn)略、公司運(yùn)營、公司文化等各個方面系統(tǒng)闡述企業(yè)對社會責(zé)任理念和要求的充分落實。

 
 最后，社會責(zé)任報告必須是持續(xù)創(chuàng)新的。它提供了由外而內(nèi)地全面理解企業(yè)角色和使命的嶄新視角，從利益相關(guān)方的期望和參與的角度，體現(xiàn)公司的價值，尋找公司存在的問題、改進(jìn)的方向與動力。它并不以報告的發(fā)布為終點，而是將報告的編制視為一個持續(xù)改進(jìn)的過程，在編制的過程中不斷完善與改進(jìn)。

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