即使利潤微薄也要創意十足


試想一下，一家企業在年會上給公司員工頒發“最佳員工獎”時，如果只是上臺領獎、發言就結束了，那這個頒獎儀式還有什么意義？再設想另一幅場景，員工在上臺領獎的過程中，悄悄撥通他家的電話，請他母親說一句“孩子，這兩年工作挺累，辛苦了！”，如果再通過影像設備把這段對話讓在座的所有員工都聽到，那又會是什么樣的效果？其實，策劃任何會議，你都要把自己先當成一個導演，把會議當做一部戲的流程來運作，只要讓大家產生思想上的共鳴，你的創意就成功了。

圍繞企業基調定創意


其實公司每年年會的基調都不同，有的公司定位在優雅、搞笑型，有的定位在盡其所能地讓員工“暴笑型”的會議。“前兩天，我們剛剛簽訂一個年會合同，會議的內容基本定位在優雅、搞笑型，我們也為此安排了一些節目。因為這兩年韓劇非常流行，而這家公司的女孩子又多，所以我們把韓劇的內容改成節目。企業對于這些節目很滿意。”某傳播公司創意總監說。


節目內容是保證員工對年會感興趣的重要因素。但是，企業對年會所要傳達和表現的內容也必須要考慮其中。不論怎么樣，企業年會最終都不會脫離一個中心，即在總結今年成績，布置下一年工作思路后，給員工提供一個暢所欲言的機會，讓大家把心中的開心和不滿發泄出來。既然要發泄和釋放，就要有哭的時候，更要有笑的時候。要做到這一點，說起來容易做起來非常難。你必須要了解一個企業內部的文化，企業員工在哪方面的工作中有突出成績。把工作中一個好的事跡用夸張的手法表現出來，只有這樣才會給所有人更深的印象。這樣獎勵的效果也會是最好的。


北京新絲灣是一家專業活動策劃機構，擁有一批富有激情而又充滿創意的策劃設計人才以及高效嚴謹的商務執行隊伍，我們定能為您呈現精彩而又充滿創意的企業年會。