通訊聯通集團 蝶變手機聯通 聯通4G電子渠道模式分析 致全國 全網 英雄[抱拳][抱拳] 我們投資9999元成為公司的VIP會員，公司給我們價值1萬多元的產品： 我們獲得的第一筆獎金是:【渠道傭金】：我們也可以叫層獎，您只需要運作A和B兩個市場，第一層，當A區招商一個VIP會員，B區招商一個VIP會員，公司就獎勵給您3000元；從第二層開始，左邊一個VIP會員，右邊一個VIP 會員，公司就獎勵給您5000元。以后每層產生1：1就獎勵給您5000元，給到無限層！一天賺一萬絕對不是小生意！而這個生意讓我們每個人一天賺一萬的夢想一定得以實現！ 第二筆獎金：【廣告服務費】：4—13層見點100元，按照市場倍增學4—13層共有8184個點位，全排滿可拿80多萬！如果拿到10分之1就是800個點位，乘以100元就是8萬！別人給你放下去的人，雖然和你沒有推薦關系，但你也照樣拿錢！！ 第三筆獎金【教育培訓獎】：營業主任見點300元。如何成為營業主任呢？只需要我們前兩層市場排滿連您自己才一共7個點位我們就是主任！簡單吧！您的網體出現一個主任您就是:經理！經理見點600元！您的網體出現一個經理，您就是總監，見點900元！這個獎金是和推薦有關系的！我們看看成為總監簡單嗎？連您自己一共才15個點位，換句話說，就是團隊銷售15部手機，你就可以成為市場總監！有哪一家公司15萬就讓我們成就這么高的行業職位的？如果有我和你去做！ 第四比獎金【渠道總監】 當左邊有一個市場總監，右邊也有一個市場總監時，您就可以享受很高榮譽獎金！您就可以持續每日拿小市場每日總業績5%的分紅。這項收入日封頂值是3000元。 第五比獎金【渠道股東】 當A、B兩個市場各培育一個渠道總監時，您就晉升為股東，拿聯通電子渠道每日全國總業績2%的加權分紅！舉個例子，就算您的團隊今天沒有業績，您依然有很高的收入，因為別人的市場團隊還在做業績！您已經是股東了，所以有權利拿全國市場分紅！給力吧！ 第六比獎金【互助基金=購物基金】 公司決策補貼兩個客戶群體： 第一: 0元收入會員 第二: 未回本金會員 互助基金：公司從全國每日有收入的會員當日收入中自動扣除7%，作為互助基金， 聯通公司每周發放到接受補貼會員平臺一次，加權統計結算購物基金[愛心] 一，聯通電子渠道與淘寶，京東強強聯手，形成戰略合作伙伴（日用百貨平價區） 二，聯通網上商城 將設立品牌直銷產品特價區，跨界融合，異業聯盟。 會員可用購物基金購買商城中的一切商品！ 制度講完了，簡單吧？非常簡單的制度！那這個制度到底有什么樣的吸引力？會讓這么多的精英大腕以及在座的各位入場？那么我們就用一句話來概述一下：這是一個結構穩定的產品盤！同時比投資盤來的更猛、更快！既然是結構穩定的產品盤就一定符合一個固定撥比！定撥是多少呢？ 第一筆獎金層獎5000就是投資額1萬的50%， 第二筆獎，見點100，是1萬的1%，4—13層共有10層就是10%，領導獎900元，就是9%，加起來就是69%，如果把2%加進去就是71%！了不起的是這71%是什么呢？這71%是不沉淀的非常透明的！那么，因為不沉淀，因為是定撥，所以更不需要封頂了，不需要有pv值了，不需要有k值了！意味著你賺的每一分錢就不會被浪費掉！這就了不起了！什么叫透明呢？好，我們來算一下，一個盤子出現如果今天有多少業績？你能拿多少錢？如果你不知道，你心里踏實嗎？不踏實！因為是定撥不沉淀， 意味著它也不分大小區！你可以先做大區！你迅速成為市場總監！你要合理的布局你的架構！比投資盤來的更猛！當上了市場總監有什么好處呢？小市場來一個單你就能拿：5000+100+900=6000元！大家都會算！非常的透明！你發展一個1萬的會員，6000元就是你的獎金！夠猛吧！哈哈！制度講到這里有沒有吸引力！什么時候給你獎金？明年給你踏實嗎？我們是日結日發！什么叫價值？流通才產生價值！制度講到這里有沒有吸引力？而這個制度雖然簡單，但它每一個獎項都有作用！第一個獎項是讓你走深度的！深度自然成型我們模擬一下！放深度就有5000元！你不會送給別人！一個 網體有了深度這個網還不夠豐滿！來填空的！有了層獎的深度和領導獎金豐滿，才有了服務獎金的實實在在！服務獎解決消費者的問題！我們以產品為導向要不要關注消費者！沒有消費者是做不大的！消費者自然撿到錢就會被激活！我們是為了自己賺錢才會有深度！當領導我們就賺了大錢！這個模式符合了人性！有人賺錢就有互助基金7%給所有預存1萬元話費還沒有收入和本金沒回來的會員！每周分紅一次直到投資本金回本為止！不出局！回本后該拿什么獎就拿什么獎！我們不傷人脈！公司好！產品好！模式好！最好時機介入！2014年是 馬年祝福大家馬上發財！謝謝！ 支持民族產業，壯大聯通