Wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠咨詢(xún)
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Wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠咨詢(xún)

Wal-mart驗(yàn)廠著重點(diǎn) 
1、報(bào)酬

一些常見(jiàn)的違規(guī)：

試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;

未支付適當(dāng)?shù)墓べY;

工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;

沒(méi)有依法支付加班費(fèi);

沒(méi)有依法支付福利;

非法扣款;

沒(méi)有給員工薪資單;

員工不知道工資率和扣款率;

支付試用期工資超過(guò)法律規(guī)定的試用期期限;

去付試用期工資給有技術(shù)的員工;

拖延支付部分工資;

未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;

偽造工資表

2、工作時(shí)數(shù)

工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過(guò)這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過(guò)國(guó)家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無(wú)限制加班是不被接受的。

以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：

違反wal-mart的第七天休息政策;

加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;

計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;

加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;

加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí)，每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜）。

3、強(qiáng)迫勞工

以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：

員工被囚禁在工廠

使用抵押債務(wù)的勞工

向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料

過(guò)高的招募費(fèi)

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）

要求例行的七天工作周

開(kāi)除或懲罰不加班的員工

工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件

過(guò)分限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等

在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款

4、童工

以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：

沒(méi)有提供年輕員工健康檢查

沒(méi)有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間

未成年工沒(méi)有/過(guò)期的/不完整的工作文件

不能確認(rèn)未成年工的年齡

沒(méi)有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類(lèi)于童工

未滿合法工作年齡員工在沒(méi)有記錄的情況下工作

不完整的年齡記錄文件

在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

未成年工在超過(guò)法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）

允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)

沒(méi)有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則

申請(qǐng)工作者偽造年齡證件

歷史性童工：工廠在過(guò)去沒(méi)有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工

為了證明工廠過(guò)去曾使用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒(méi)有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類(lèi)于歷史性童工

注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個(gè)月開(kāi)始生產(chǎn)。