人權(quán)ES驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)SMETA驗(yàn)廠咨詢
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SMETA驗(yàn)廠咨詢---介紹ETI會(huì)議 介紹ETI會(huì)議



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珍妮花、波基思（環(huán)球女工聯(lián)機(jī) 代表 
 
 1.  與行為守則打交道 
 
 我于1995年在亞洲專訊（AMRC,一個(gè)設(shè)在香港的民間團(tuán)體）打工時(shí)與行為守則及企業(yè)社會(huì)責(zé)任開始打交道。當(dāng)時(shí)利用行為守則去改善勞工權(quán)益是新生事物，而品牌公司與民間團(tuán)體之間有極大不信任。兩者之間少有對(duì)話。民間團(tuán)體認(rèn)為守則是一張空話，被品牌公司用作公關(guān)手段去誤導(dǎo)消費(fèi)者。品牌公司經(jīng)常不守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，而無(wú)真心真意去改善工廠工人的處境。品牌公司同樣不信任民間團(tuán)體，認(rèn)為他們是攪事份子，不值得合作。 
 
 2.  行為守則的發(fā)展時(shí)而勢(shì)易 
 
 今日上述兩者不想共同討論的時(shí)代已經(jīng)逝去。民間團(tuán)體開始察覺到他們可以有效地與品牌公司接觸，及利用這些新工具去提升工人權(quán)益。今日，有不少例子證明品牌公司、民間團(tuán)體及工會(huì)合作，利用守則去改善為跨國(guó)品牌公司生產(chǎn)貨物的工廠的工作條件，及遵守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，例如，銳步(Reebok)與幾個(gè)民間團(tuán)體合作在兩間工廠內(nèi)去推動(dòng)成立工人委員會(huì)，民選工會(huì)干事，試圖透過這些委員會(huì)使工人的狀況得到持續(xù)性及實(shí)質(zhì)性的改善。美國(guó)品牌杰普（GAP）最近亦宣布在薩爾瓦多(中美洲)與UNITE（美國(guó)成衣工會(huì)）合作成立該國(guó)內(nèi)第一個(gè)獨(dú)立及全面組織起來(lái)的出口成衣工廠。 
 
 3.  各自把各有的觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)攤出來(lái)分享 
 
 品牌公司、民間團(tuán)體及工會(huì)認(rèn)識(shí)到共同合作可以互利及互補(bǔ)不足。