樂家居集團是華南地區極具影響力的大型工程、裝飾、建材及物流等多元化家居服務商，華美樂建材超市有限公司是其全資子公司，并處于持續高速發展之中，對人才的需求源源不斷，尤其室內設計師、集團分部負責人等高端職位常年欠缺，對公司人力資源部門帶來極大挑戰。 難以逃避的成本困境　 劉洋時常要面對招聘的成本困境。一方面要控制招聘產生的直接費用，另一方面也要考慮招聘產生的時間成本。時間成本是企業進行招聘成本核算時最容易忽略的部分，但在劉洋看來時間成本直接決定著部門和企業的效益。但華美樂家居在采用傳統招聘方式時，成本控制上始終難以令人滿意。 ？網絡招聘——直接成本低、招聘周期長 這種招聘方式效率極低。網上招聘的費用相對較低，但周期極長，一個崗位可能面試多個應聘者依然不能找到合適人選，時間成本極為高昂。 ？獵頭招聘——費用高昂、時間成本相對較低 華美樂建材超市南城店一帶就有大大小小的獵頭公司２００多家。與網絡招聘相比，獵頭招聘相對時間成本較低，但直接招聘成本很高。獵頭公司只負責推薦合適的人選，一旦企業錄用就需要支付費用，哪怕被錄用者第二天人就辭職。 現場招聘——季節性明顯 劉洋表示這種招聘方式有“季節性”，在開春的時候效果很好，但非招聘旺季時效果往往難以符合他們的預想。 智通ＲＰＯ脫穎而出　 劉洋了解到智通開展了ＲＰＯ項目，出于對智通品牌的信任，加之曾與智通在網絡招聘與現場招聘有過愉快的合作經歷，他最終決定與智通ＲＰＯ開展階段性的招聘合作。盡管最開始智通ＲＰＯ為其推薦的設計師人選并非十分匹配，但相關人員獲得反饋后即時前往華美樂集團溝通崗位需求。在雙方確認崗位需求后，智通ＲＰＯ再次為華美樂快速推薦了相關人選，這一次推薦的人選與所需崗位實現了高度匹配。在劉洋看來，快速反應、調整能力以及定制化的服務方式，也是智通ＲＰＯ的一大優勢所在，這樣就確保了能夠為企業快速提供精準的崗位候選人。 從３月底開始合作，到４月初華美樂建材超市就通過智通ＲＰＯ錄用了三名合適的室內設計師。劉洋認為這無疑是一次成功的合作，通過這次合作他認為智通ＲＰＯ為企業帶來的好處主要體現在三方面： ？時間成本大降 據劉洋介紹，在傳統招聘中華美樂的ＨＲ針對室內設計師崗位，每天需要看４０－５０份簡歷，占據了２／３的工作時間。幸運的話，這４０－５０份簡歷里能篩選出８－１０個候選人，但通知面試時不一定會全部都來。如果都來了，按每人半小時的面試時間，最少要耗費半天。在向錄用候選人發錄取通知書時，也許對方還在上班，等對方離職怎么都要１０天半個月。更糟糕的情況是，候選人接到錄取通知書后不來了。只要空缺職位沒有被填滿，所有的工序又得重來一遍。從篩選簡歷到員工入職，順利的話至少要接近１個月的時間。如果從職位描述、發布招聘起算，所需時間更長且無法掌控。 而與智通ＲＰＯ合作，招聘一名室內設計師僅需要一周時間。不僅整個招聘流程所花的時間短、人員到位快，而且企業花在招聘上的時間大大降低，這樣人力資源部的招聘專員可以騰出時間與精力來協助本部門的其他工作。 ？招聘費用更低 與智通ＲＰＯ項目合作以后，劉洋說，“我們的招聘費用與獵頭招聘相比減少了５０％以上。”尤其是在企業需要常年招聘，或者招聘需求量較大的時候，ＲＰＯ服務在成本上的優勢將更為明顯。 ？穩定性更高 除了時間成本，劉洋表示，員工入職后的穩定性同樣是看不見的招聘成本。企業對人才的需求有獨特性，而每個求職者也有其個性。員工入職后，如果招聘服務商沒有試用期保障服務，沒及時了解入職員工的工作情況，不能給企業及時反饋員工的異樣情況，會不利于對員工的穩定性，最后遭受損失的會是企業。因為如果剛入職的員工離職，招聘流程就不得不重走一遍，造成時間與費用成本的浪費，崗位空缺為企業帶來的經營損失更是難以估量。 在員工穩定性方面，劉洋表示自與智通ＲＰＯ項目合作以來，智通對三位入職員工的后續跟蹤服務十分到位，在了解到員工入職后的工作情況后會馬上向他們反饋，便于他們及時知道員工的狀態，有利于新員工入職后的穩定性，企業也不用為新員工的流失所引起的重置付出額外的招聘成本。 　 劉洋總結說：“智通ＲＰＯ為我們提供的服務就像私人定制一樣，推薦的候選人非常符合企業的用人需求，當然這有賴于我們雙方的足夠溝通。當推薦給我們的候選人錄用率是１００％時，就是在最大程度地降低我們的招聘成本。”而在體驗過智通ＲＰＯ的優勢后，劉洋也表示十分看好這種招聘模式的發展前景，并考慮與智通ＲＰＯ開展長期的合作。 智通人才熱線：劉小姐　０７６９－８７０７３３６７、１３７９０３５１０４８ 客服Ｑ　Ｑ：１０１７２７２６１５ 郵箱：１３７９０３５１０４８＠１６３．ｃｏｍ 官方網址：ｗｗｗ．ｊｏｂ５１５６．ｃｏｍ 總部地址：東莞市莞城區莞太路７９號智通大廈ＡＢＣ棟