產品介紹企業文化：
    鴻盛線纜在長期發展的過程中培育、形成了獨具特色、內涵豐富的企業文化。先后提出了“質量第一，用戶至上”的企業宗旨和“理性、紀律、勤奮、向上”的企業精神。經過一代人的努力，形成了“團結一致、堅韌不拔、力爭上游”的企業文化。為了不斷挑戰自我發展極限，實現努力服務于社會的承諾，使公司的企業文化和經營理念得到進一步升華。
    合力文化的內涵：合力文化是以合力為核心價值觀的企業文化，是奮發向上企業文化理念的核心、靈魂和基石，是企業在追求成功的過程中對其行為做出的價值判斷及奉行的行為準則。
    合力文化的本質：通過核心價值觀協調各種關系，形成組織合力，整合內外部資源創造價值，使個人價值、集體價值、社會價值得以共同實現。
    合力文化的企業核心價值觀遵循的基本原則：人的價值高于物的價值，即以人為本；集體價值高于個人價值，即以合為貴；社會價值高于企業價值，即以誠為重。
產品屬性企業文化：
    鴻盛線纜在長期發展的過程中培育、形成了獨具特色、內涵豐富的企業文化。先后提出了“質量第一，用戶至上”的企業宗旨和“理性、紀律、勤奮、向上”的企業精神。經過一代人的努力，形成了“團結一致、堅韌不拔、力爭上游”的企業文化。為了不斷挑戰自我發展極限，實現努力服務于社會的承諾，使公司的企業文化和經營理念得到進一步升華。
    合力文化的內涵：合力文化是以合力為核心價值觀的企業文化，是奮發向上企業文化理念的核心、靈魂和基石，是企業在追求成功的過程中對其行為做出的價值判斷及奉行的行為準則。
    合力文化的本質：通過核心價值觀協調各種關系，形成組織合力，整合內外部資源創造價值，使個人價值、集體價值、社會價值得以共同實現。
    合力文化的企業核心價值觀遵循的基本原則：人的價值高于物的價值，即以人為本；集體價值高于個人價值，即以合為貴；社會價值高于企業價值，即以誠為重。
使用方法    本產品合用于額定電壓500V及以下對于防干擾性要求較高的電子計算機[1]和自動化連接用電纜。電纜地線芯絕緣采器具有抗氧化機能的K型B類低密度聚乙烯。聚乙烯的絕緣電阻高，耐電壓好，介電系數小和介質損耗溫度和變頻率的影響也小，不但能知足傳輸機能的要求，而且能確保電纜的使用壽命。
  為了減少回路間的相互串擾和外部干擾，電纜采用屏蔽結構。電纜的屏蔽要求是根據不同場合分別采用：對絞組合屏蔽、對絞組成電纜的總屏蔽、對絞組合屏蔽后總屏蔽等方法。
  屏蔽材料有圓銅線，銅帶、鋁帶/塑料復合帶三種。屏蔽對與屏蔽對具有較好的絕緣機能，電纜在使用中若屏蔽對屏蔽對之間泛起電位差時，不會影響信號的傳輸質量。
技術參數
  產品額定電壓(U0/U):300/500V   
  長期工作溫度為70℃ 
  敷設時環境溫度不低于:固定敷設-40℃,非固定敷設-15℃
  最小彎曲半徑：無鎧裝層應小于電纜外徑的6倍，帶鎧裝層的電纜應不小于電纜外徑的12倍  
  在20℃時用直流500V電壓試驗不亂充電1min后絕緣電阻應不小于2500MΩ·Km   
  各對絞屏蔽之間以及對絞屏蔽與總屏蔽之間應不斷路  主要特點淺談干包電纜頭和熱縮電纜頭的做法
戶內電纜頭有良多種，包括戶內干包式、熱縮式、紙絕緣澆注式的等等。但一般的低壓配電工程頂用到的就是干包式和熱縮式的。
    干包式：材料只是用高壓膠布、相色膠布、塑料帶、接線端子等等，用人工直接環繞糾纏，電纜芯線上沒有附加的保護。
   熱縮式終端頭：采用塑料手套、塑料熱縮管、相色管、接線端子等等，都是用酒精噴燈熱縮的，先縮管，再縮手套、相色管、壓接線端子。與干包式不同的是，熱縮方式的保護等級比較高，芯線多了一層塑料管保護，相對來說也比較美觀，當然價格也高良多，70平方的手套大概就要幾十塊錢吧。
施工組織設計是進場以后自己編制的，甲方、設計對電纜頭有要求的按要求做，沒要求的可以自己選擇做法。
    實際當中就沒有預分支電纜頭的說法，預分支電纜都是成品，根據層高及分支的長度由廠家加工的，運抵現場直接吊裝即可，其電纜頭和普通的電纜頭做法一樣，沒什么區別的。電纜分支處的包頭不是現場加工的，現場也無法加工。二樓說法有誤，那樣只能用T接端子箱或穿刺線夾分支。
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