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CTS提供KIK驗廠——-KiK Textilien und Non-Food GmbH行為守則(2009年8月1日更新版)

導言

作為一間在國際上活躍的公司，KiK 盡量保障每一位為我們的成功而付出貢獻的人士能在人權(quán)
和勞動法律上行使應(yīng)有權(quán)利。 我們的直接或間接員工，沒有一位將會蒙受精神上或身體上的
傷害。 因此我們承諾遵守此行為守則的條款， 而這份行為守則也是我們商業(yè)關(guān)系的基線。我
們深信，把所有的商業(yè)關(guān)系基于人權(quán)和國際上可接受的雇傭標準是我們的責任。
這行為守則上制定的要求和最低標準均按國際勞動組織（ILO）公約和聯(lián)合國組織的相關(guān)制約
所寫成。
雖然，我們意識到我們的商業(yè)伙伴來自不同的文化和政治背景，而這些背景可能跟我們的價值
觀有所不同，但我們深信一套共同的人權(quán)體制能在任何情況下提供必要的保障。 我們盡量在
日常決策和整體行為上對這目標做出貢獻。 當?shù)弥魏芜`反這標準的行為時，我們將在能力
所及范圍內(nèi)作出制裁行動。
我司一般性條款與條件遵從這行為守則。 這是我們與有潛力的供貨商與他們的加工商合作關(guān)
系的基線。
供貨商必須保證遵守和保障這些標準應(yīng)用于所有，不論雇傭條款，在他們公司與他們的加工商
工作的員工。 當中明確地包括合約工人。
在任何情況下，要是所在國的法律條款比這標準嚴謹，則采用比較嚴謹?shù)臉藴省?再者KiK 在
可行性下致力超越最低標準