工作服一般要結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，打造企業全新職業形象。 工作服的設計原則，功能性工作服設計的原則首先是有明確的功能性：針對職業工作特點結合考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。因此工作服從設計到加工制作，往往從長計議，更多地是考慮識別和實用功能，群體或集團的整體形象尤為重要，因為工作服原本并非專門為個人而設計。工作服的制作跟職業裝還是有那么一點差別的。他們都聲稱表現自我， 卻明明是在帶有社會文化共性的服飾里尋求個性的表現，這似乎很矛盾。 在越來越多的領域里，人們需要借助某種統一的服裝形式來確定自身的歸屬， 體現自己所崇尚的個人品格，同時，也體現群體的行為規范。外套通常是深色的，黑與藍黑居多，黑色可帶暗紋，一般是豎紋。由于各國政府的高度重視和用途上的多元需要，軍隊工作服發展至今本身就已包括了若干類型的不同分支，一般分為禮服、常服、作訓服和特種服四大類，每個類型又隨季節的變化而有所不同。內衣最好是白色，而且是不帶花邊或者是蕾絲的那種。與普通服裝相比，工作服有其自身的生存原因和生存空間，也有自身的發展規律，無論是式樣、色彩還是裝飾都具有相對的穩定性。