“用工荒”催變拓展經濟 通常來說，拓展訓練課堂上的常客往往是企業高管或銷售精英。上海天拓企業管理有限公司杭州分公司總經理毛永強做了近十年的拓展訓練服務，最近他發現這個“規律”有所變化。 隨著越來越多的中小企業報名拓展培訓，企業的內勤、后勤等從事輔助工作的人員也開始不斷被“推上”拓展活動的平臺。“這說明企業對拓展訓練的認識有了變化。過去企業希望通過這個平臺提升管理水平或銷售渠道，事實證明，整體參與的效果大于部分參與的效果。”毛永強說。 由于拓展訓練可以通過真人CS、“熱血三國”以及求生墻等各種訓練增強員工的凝聚力，并在游戲中導入企業文化，這樣執行起來比較方便。因此，有些企業為了展示公司企業文化，還會在招聘會現場公布員工在拓展訓練中的照片和文字資料，以期招攬更多優質的員工。