無限極獎金制度是無限極公司給所有業務員的業績獎勵和工資提成分配制度，用無限極的制度可以每個月很清楚的把業務員的工資以及公司財務的整體運營情況呈現出來，以下我們就把無限極的制度給大家詳細講解一下： 
       1.零售利潤 
       2.銷售折扣 
       3.培訓獎勵 
       4.業績獎勵 
       5.公司分紅 
       6.穩健獎金 
       7.優秀獎金 
       8.卓越獎金 
       9.杰出獎金 
       現在分別進行講解: 
       1.零售利潤：產品均八折銷售，這項獎金幾乎沒人能拿到。 
       2.銷售折扣：以直銷員當月全部市場營業額獲取差額利潤（小組業績整體計算） 
       你的全部市場營業額：60萬＋1萬 
       你下線市場營業額：60萬 
       你們的差額就是你本月銷售額1萬 
       10000×10％＝1000元 
       3.培訓獎勵：當月未達標直銷員,或無直屬達標市場,按超出10000元部分的12.5%計算此項獎勵       
       這項獎勵也按差額計算 
       （60萬＋1萬）×12.5%－60萬×12.5%＝1250元 
       4.業績獎勵：當月個人累計營業額與直屬合作直銷員個人累計營業額的差額       
       你和你下屬市場累計營業額均在60萬～80萬的臺階上，百分比均為3.75%，沒有極差，所以這項獎你拿不到錢。 
       5.公司分紅：你有一個成熟市場并且業績已達一萬，應該是業務主任級別 
       這項獎金以你下面一萬市場個數決定（含緊縮），所以它的幅度是比較大的，但是你現在的級別最多可以享受三代的1.5%，即在你下三代內，每個一萬市場給你10000*1.5%=150元 
       數數你下面有幾個1萬市場乘以150元就可以了。 
       給你一個區間吧，你下面應該有至少一個一萬市場，最多36個一萬市場（第一層你只有一個人，按六六復制最下面兩層最多可容納36個合格市場） 
       1×150＝150元 
       36×150＝5400元 
       這項獎勵你可以得到150元～5400元 
       6.穩健獎金 
       兩個10萬市場計1分       
       你只有一個市場超10萬，