如新直銷獎金制度是在以直銷模式為基礎的前提下，如新直銷獎金制度公司采用分級的獎金分配制度對業務人員進行發放工資，以下就詳細講解一下如新直銷獎金制度：
如新直銷獎金制度 一、所有的業務代表工作有兩方面
（1）直接銷售產品，介紹新的優惠顧客成為消費者。
（2）替公司招募和培訓新的業務代表，你所招募的業務代表屬于您自己的團隊。
如新直銷獎金制度二、見習業務代表（QSR）的考核期：
a.第一個月，團隊業績達到5000元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。
b.第二個月，團隊業績達到8500元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。
c.第三個月，團隊業績達到12000元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。
見習業務代表（QSR）的待遇：
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優惠顧客維系獎：所有您介紹的優惠顧客當月消費額的5%
5）服務獎：您可以為前來購買產品的顧客服務，將得到他們5%
如新直銷獎金制度三、正式業務代表（SR）：
   你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業額的業績，（8500元包括下面所有見習+優惠顧客，個人業績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優惠顧客維系獎+服務獎：10%
5）個人團隊業績獎：根據您的個人團隊當月的業績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
注：8500=5% 9500=6% 12000=7%  14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
四、業務經理（TSM）：
1）本身是合格的業務代表
2）你所管理的小組凈營業額總和超過12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優惠顧客維系獎+服務獎=10%
5）個人團隊業績獎：5%-15%（同SR）
五、高級業務經理（SSM）
1）本身是合格的業務代表
2）小組凈營業額24000元
待遇：
1）底薪：2000元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優惠顧客維系獎+服務獎=10%
5）個人團隊業績獎：5--15%
當培養的業務代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業務代表...............黃金石級主任 5%
2-3個業務代表............青金石級主任 5% 5%
4-5個業務代表............紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業務代表.........綠金石級主任 5% 5% 5% 5%
8-11個業務代表.........鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5%
12個業務代表........夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5%
13個以上業務代表........藍鉆第二事業 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
以上這些獎金制度就是如新直銷獎金制度，如果你對如新直銷獎金制度還有其他疑問可以來電進行交流，如果想要開發一套和如新直銷獎金制度一樣的直銷軟件請聯系西安千度直銷軟件公司，15389062378 QQ1822716426專業的直銷軟件開發，直銷公司如新獎金制度設計，更多關于如新直銷的獎金制度問題請來電咨詢。