珠海SA8000認證咨詢 珠海迪斯尼驗廠
SA8000標準要求

目錄
I.目的與范圍
II. 規范性原則及其解釋
III. 定義
1.公司定義
2.員工定義
3.工人定義
4.供應商/分包商定義
5.下級供應商定義
6.糾正和預防行動定義
7.利益相關方定義
8.兒童定義
9.青少年定義
10.童工定義
11.強迫和強制勞動
12.非法雇用定義
13.救濟兒童定義
14.家庭工人定義
15.SA8000工人代表定義
16.管理代表定義
17.工人組織定義
18.集體談判定義
IV．社會責任要求
1.童工
2.強迫和強制性勞動
3.健康與安全
4.結社自由及集體談判權利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時間
8.報酬
9.管理系統


社會責任國際標準(SA8000)
I.目的與范圍
本標準目的在于提供一個基于國際人權/慣例和國家法律的標準，保護和授權所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員，包括公司自己及其供應商或分包方雇用的員工和家庭工人。
SA8000通過證據為基礎的過程進行驗證，本標準各項規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模限制。
符合本標準所界定社會責任有關要求，將使公司：
a.制定、維持并執行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內管理有關社會責任的事宜。
b.向利益相關方可信地證明公司現有的政策、程序及舉措符合本標準之規定。

II. 規范性原則及其解釋
公司應遵守國家及其它所有適用的法律、通行的行業規定、公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它所有適用法律，通行的行業規定、公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，以其中對工人最有利的條款為準。
公司也應尊重下列國際協議之原則：
國際勞工組織公約第1號（工作時間-行業）及建議116號(工時減少)
國際勞工組織公約第29號及第105號（強迫性勞動及其解除）
國際勞工組織公約第87號（結社自由）
國際勞工組織公約第98號（組織和集體談判權利）
國際勞工組織公約第100號及第111號（男女工人同工同酬；歧視-雇用和職業）
國際勞工組織公約第102號（社會安全-最低標準）
國際勞工組織公約第131號（最低工資確定）
國際勞工組織公約第135號（工人代表公約）
國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號（最低年齡及建議）
國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號（職業安全與健康）
國際勞工組織公約第159號（職業康復與就業-傷殘人士）
國際勞工組織公約第169號（土著人）
國際勞工組織公約第177號（家庭工作）
國際勞工組織公約第182號（最惡劣童工）
國際勞工組織公約第183號（孕婦保護）
《世界人權宣言》
《聯合國兒童權利公約.》
《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
國際勞工組織關于艾滋病及就業守則
聯合國反對各自形式種族歧視公約
關于經濟、社會和文化權利的國際公約
關于政治和民主的國際公約

III．定義
1.公司定義：任何負責實施本標準各項規定的組織或企業的整體，包括公司雇用的所有員工。
2.員工定義：所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個體，包括董事,總裁,經理,主管和工人。
3.工人定義：所有非管理人員。
4.供應商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務的組織，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產公司貨物和/或服務。
5.下級供應商定義：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。
6.糾正和預防行動定義：對不符合（相對于SA8000標準）進行及時、持續的補救。
7.利益相關方定義：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。
8.兒童定義：任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。
9.青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
10.童工定義：由低于上述兒童定義規定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。
11.強迫和強制勞動定義：個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。
12.販賣人口定義：基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調動、窩藏或接收。
13.救濟兒童定義：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發展而采取的所有必要的支援及行動。

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