K-mart驗廠標準

童工用工年齡必須符合以下條件：

﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當地須完成強制性義務教育的年齡；﹝3﹞大于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。
強迫勞工不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
工作時間
除特殊業務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規給予員工休假，請假和節假日休息的權利。
工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結社自由供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。
環境保護
供應商須遵守當地所有環境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產經營活動中盡可能減少對環境的影響，包括減少浪費和增加再循環利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當地語言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應商須保存現時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則。

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