洗浴收銀管理系統洗浴中心管理系統浴室消費管理系統，手機：18931102512 QQ1617322298地址：石家莊長安區長征街75號長征大廈

石家莊星火科技有限公司自1996年便開始研發和成功實施的系統軟件，石家莊星火科技為了方便全國各地的用戶的軟件使用，現在已經在河北、甘肅、山東、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、廣州、上海、內蒙古、新疆、西安等多地設立辦事處，目前在全國洗浴行業中，星火洗浴管理軟件有很高的口碑和影響力。
   星火洗浴管理系統的特點洗浴管理系統的最大管理特色是集服務管理、收費管理、商品管理、財務管理、客戶管理、營銷管理及綜合管理于一體，強調老板放心管理、輕松管理；系統最大使用特色是操作簡單，且運行安全、穩定、可靠；系統最終目的是為企業節省人力、提高工作效率，實現管理的科學性、嚴密性、嚴謹性，賭住漏洞。
1、操作簡單，直觀易學，易懂，易用!
系統在許多環節上設有自動提示和幫助功能，方便警示操作者；完全建立在實際、實在的管理模式基礎上，非常直觀、清楚明了。
2、豐富多樣的會員卡營銷，短信群發，異店一卡通應用幫你吸納會員，留住顧客，穩定客源!
儲值卡、打折卡、積分卡、門票卡等多種卡類，為企業提供不同的營銷方案
3、科學而嚴謹的結帳和稽核體系，防止作弊，堵住漏洞，杜絕流失，強調放心管理!
嚴格制度、嚴謹體系，一切數據微機自動生成并記錄。任何人不得隨意更改；授權操作，總經理可直接進行監督和管理。
4、完整的自主產品鏈，豐富的行業經驗和資源，與您同發展，
系統不僅實現理財管賬，還實現了協助管理功能。經過多年發展，我們擁有豐富的行業經驗和資源，能為您發展企業提供滿意的決策。
 
洗浴收銀管理系統相對優勢
    洗浴收銀管理系統的嚴密性非常強：嚴格的付款方式和結帳處理流程，目前除了我公司外所有的收銀軟件在結帳界面上可以選擇現金結帳，會員結帳，刷卡結帳等等。試問收款員現金收客人款后，自己掏卡刷卡結帳怎么堵住呢？我們認為像現金結帳、刷卡結帳和付券結帳這些重要的結帳方式，必須嚴格控制流程，不允許隨意更改。原則上一旦選擇現金后就不能在選擇刷卡和付券結帳方式。
洗浴收銀管理系統嚴格的結帳打折管理：結帳打折預先授權折扣范圍，結帳時錄入授權人的工號密碼和折扣范圍后折扣自動計算。
嚴密的贈券管理（凈桑券、茶水券、房券等）：所有贈券電腦嚴格入庫，領單，贈送，結帳收回，營銷分析管理。贈送或發放必須錄入贈券號碼、規定有效期，在結帳收回時電腦自動出現提示是否有效。結帳前提醒可以用什么券，可用幾張券，可抵多少錢等；無需收款員計算，電腦自動識別和計算。可以規定什么券只能消費什么項目，同時凈桑券規定必須對應人次。避免手工管理與事后錄入贈券時出現漏洞。同時可以分析贈送發放和經營收入趨勢的對比分析，可以監督各協議單位券的贈送情況，可以審計消費帳單和券贈送情況。
   洗浴收銀管理系統的靈活性非常強：靈活的分團、并團管理星火洗浴管理軟件隨便輸入一個手牌號即可全部反映出是否是團體，如果別的客人不結帳，光標移到不結客人上直接按“-”號就可以減掉，無需輸手牌號。統一且同一個界面上靈活的多種結帳方式預結帳、多次預結帳、轉結帳、單人結帳、團體結帳、部份結帳等。預結時自動智能記憶是否已經收過多少凈桑，過夜費，加收凈桑，包房費。客人最后結算時再次自動計算和識別是否還得收凈桑，過夜費，加收凈桑，包房費。
洗浴收銀管理系統靈活的贈券管理：星火套餐管理非常靈活，早在幾年前我們就已經做的非常好。
洗浴收銀管理系統功能強大，細致入微：賓客留言管理比如老總或顧客請重要人物消費，為了使客人在買單的時候收銀員做到心中有數，避免尷尬的局面，系統可以在總臺及吧臺系統中出現提示該客人由誰買單等字樣。
洗浴收銀管理系統技師點鐘查詢：為了提供高質量服務，本系統不僅實現技師分等級，不同等級不同提成比例；而且還實現提供技師點鐘記錄查詢，做到獎罰分明；大大提高技師的積極性。還有技師排鐘上鐘記鐘下鐘管理，既做到井井有條又可以突出優秀！
洗浴收銀管理系統包房管理：做到實時房態一目了然。嚴格的開包，加時，減時，主牌，客牌，換包，退包管理。
洗浴收銀管理系統強大的報表功能：本系統不僅提供滿足一般營業的各種財務報表，還提供專業詳盡的報表模塊（各種營業報表及分析和走勢圖），為管理者的經營決策提供準確依據！應用本系統可進行統一、輕松、簡捷的收銀管理、營銷管理、客戶管理、商品管理、業績管理。系統可記錄每一筆交易，后把記錄匯總，自動統計重要數據（如統計營業額、交易客數、平均交易客單價、新顧客增長率、老顧客流失率、忠實顧客數量、各消費項目的消費總量、次數、頻率等），并利用數據建立圖表，自動分析營業情況，供經營者分析營業狀況，以便做出正確經營決策；同時系統記錄賓客指定與不指定消費和服務技師，據此可明確質量問題的責任人，還可統計業績與提成。一個消費項目可記錄多個技師或服務員，其業績與提成分別自動統計。精確統計員工業績，為評比優秀員工提供準確依據，便于增強企業文化。