級差五級三階 一、職務等級： 依次分為業務員、組長、主管、經理、資深經理、董事會成員。 二、晉升考核要求及薪酬分配： 1、 業務員： 底薪：800+8%提成；任務：當月最低任務5800元， 就是你介紹的會員注冊金額達到5800元，那你就得5800*8%的提成，名叫提成獎。同時得800元底薪，叫底薪，第二月無業績者底薪600元，要求推 薦三名新業務員。在第二個月只要完成推薦三個新業務員就可以得600元底薪，推薦會員得5800*8%第三月無業績者底薪300元，要求推薦三名新業務員 在第三個月只要完成推薦三個新業務員就可以得300元底薪，推薦會員得5800*8%。三個月后一律不分等級，實行無底薪制，業務員可根據業績晉升任何級別。 注：注冊時級別是，業務員和會員，，，業務員是不用交錢的，會員是5800元，可能會員級別有多個，先定一級，但要預留，，其實的如經理，組長是升級而來 2、組長： 底薪1000；任務：當月帶領團隊（不分組別）共完成5.8萬銷售額即成為合格組長。就是自已介紹的所有業務員完成的業績總和達到5。8萬就升為組長，得底薪1000元 可得： +10%個人銷售提成+2%開拓獎。 1．組長沒有領導獎， 2．之后再開部門可得2%的開拓獎，也就是成為組長后再介紹的業務也有了業績后，業務員本人得8%，那組長就得2%的開拓獎。 3．以后自已個人銷售得10%提成獎。 4．組長必須每月完成個人最低5800元的銷售任務才可拿其他獎項。 3、主管： 當月培養三個合格組長即為合格主管。 就是在自已團隊中有三個業務員升級為組長，就可以升主管 可得：5%領導獎+15%個人銷售提成+7%開拓獎。 1．領導獎，主管以下的組長新介紹了業績，組長得了10%，那么主管還得有5%；還有只要在組長下面新增加的業績，業務員本人得8%，組長得2%開拓獎，主管還得5%。。。。。總結：主管的獎，除了開拓獎就全歸領導獎 2．之后再開部門可得7%的開拓獎，也就是成為主管后新介紹的業務員有新業績，那么業務員得8%，主管得7%。 3．以后自已個人銷售得15%提成獎。 4．主管必須每月完成個人最低5800元的銷售任務才可拿其他獎項 4、經理： 當月培養三個合格主管即為合格經理。 可得：5%、10%領導獎+20%個人銷售提成+12%開拓獎 1．領導獎，經理以下的組長介紹了業績，組長得了10%，中間沒有主管，經理得10%；還有只要在組長下面新增加的業績，業務員本人得8%，組長得2%開拓獎，主管還得5%，經理就得5%。。。。總結：這個獎，除了開拓獎就全歸領導獎 2．之后再開部門可得12%的開拓獎，也就是成為經理后新介紹的業務員有新業績，那么業務員得8%，主管得12%。 系統是：（儲存過程事務版的技術加.net(aspx)的語言和sql的數據庫+秒結算的系統+每6小時自動備份數據的技術），自動結算，無需人工操作！系統運行穩健，快捷，同時防止黑客的惡意攻擊，自動鎖定攻擊IP，系統數據自動備份！不是其他軟件公司的.asp的系統。 如果您的企業需要三三復制直銷軟件，雙軌制直銷軟件，一條線直銷軟件，分盤制直銷軟件，級差制直銷軟件，太陽線直銷軟件以及混合制直銷軟件，直銷網站設計制作，首選西安千度網絡科技有限公司，經驗豐富，精通各種制度，您只要一個電話，剩下的全部我們解決。安全有保障。咨詢電話:18292826845 QQ:2591298576 參考網址：http://baishatang.cn.gongchang.com 董女士。