FEC認(rèn)證輔導(dǎo)所需文件-ICTI認(rèn)證注意事項-深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司選擇創(chuàng)思維為您，我能做些什么？a、提供我公司開發(fā)的驗廠專用軟件，讓你從容面對驗廠b、對工廠軟件進(jìn)行評審:按照相關(guān)客戶的標(biāo)準(zhǔn)，對工資，工時，人事，生產(chǎn)報表等軟件進(jìn)行評審c、對工廠硬件進(jìn)行評審:按照相關(guān)客戶的標(biāo)準(zhǔn)，對現(xiàn)廠消防，安全，健康，衛(wèi)生，環(huán)境等工廠硬件進(jìn)行評審d、遞交詳盡的評審報告:依書面的形式提交詳盡評審報告，并附圖片說明硬件不符之處e、制定人事整改方案:制定工作流程圖，確定備驗人員名單，注意事項和當(dāng)前任務(wù)f、制定工資整改方案:確定工資結(jié)構(gòu)，員工底薪，計算方式，注意事項和當(dāng)前任務(wù)g、制定工時整改方案:確定正常上班，平時加班，休息日加班時數(shù)，注意事項和當(dāng)前任務(wù)h、制定報表整改方案:確定必查文件范圍和時間，注意事項和當(dāng)前任務(wù)i、制定項目工作計劃:確定應(yīng)改善項目內(nèi)容，預(yù)計完成時間和指定由誰負(fù)責(zé)j、提供必查文件范本:如工資表，員工入職登記表，考勤表，生產(chǎn)，QC報表及相關(guān)程序文件等k、檢查身份證真、偽:驗證員工身份證是否真實(shí)以及是否借用他人身份證l、指導(dǎo)實(shí)施傳授技巧:識別真假和借用他人身份證的技巧，做考勤卡的技巧等m、解決實(shí)施所遇問題:了解問題是什么，分析其原因，協(xié)商解決問題的方法n、控制進(jìn)度遞交報告:每次現(xiàn)場指導(dǎo)工作時，對當(dāng)前工作進(jìn)度和存在問題作總結(jié)o、制定員工培訓(xùn)方案:模擬各客戶的問話重點(diǎn)和方式，編寫問答提綱，以便員工正確回答p、培訓(xùn)主管演示技巧:同主管人員講解問答內(nèi)容，培訓(xùn)技巧和員工回答問題的技巧q、主持相關(guān)員工培訓(xùn):如入廠培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，消防知識培訓(xùn)，勞動保護(hù)培訓(xùn)等r、審查員工人事檔案:審查員工入職登記表的內(nèi)容是否合理，人事檔案的是否完整s、審查檔案勞動合同:審查勞動合同的內(nèi)容，簽訂時間，約定條款是否正確t、審查工資工時文件:審查員工考勤時間，請假時間，曠工時間，入廠時間是否正確u、審查生產(chǎn)品質(zhì)報表:審查生產(chǎn)，QC報表上日期，時間和人名是否正確v、抽查員工進(jìn)行訪談:模擬各客戶問話方式，抽查員工問話，對存在問題制定相應(yīng)策略w、對軟硬件全面預(yù)審:模擬各客戶評審方式，對軟，硬件作全面評審，指出存在問題x、加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)工作:針對存在問題制定有效解決方法，防止再次發(fā)生y、參與當(dāng)天驗廠工作:協(xié)助解答評審員提出的問題以及處理突發(fā)事件核心專注：八年一直專注社會責(zé)任人權(quán)、反恐、質(zhì)量技術(shù)驗廠師資力量：全職老師，絕不外包人脈關(guān)系：熟悉公證行審核流程及審核員審核方式服務(wù)保證：千家成功案例，絕對保證通過服務(wù)模式：（一條龍服務(wù)）驗廠前申請準(zhǔn)備+全程跟進(jìn)輔導(dǎo)+陪同驗廠，驗廠后疑問解答服務(wù)周期：周期短，節(jié)省時間整改模式：量身訂方案，花小錢省大錢，絕不花一分冤枉錢，小整改包通過誠信為本：信守承諾，負(fù)責(zé)到底保密承諾：顧問師在咨詢過程中接觸到的所有資料都屬保密范圍，除非得到客戶書面許可，任何情況下不透露給第三方.創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)___FEC認(rèn)證輔導(dǎo)所需文件-ICTI認(rèn)證注意事項-深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司