ISO27001認(rèn)證輔導(dǎo)注意事項(xiàng)_C-TPAT認(rèn)證注意事項(xiàng)_深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司選擇創(chuàng)思維為您，我能做些什么？a、提供我公司開(kāi)發(fā)的驗(yàn)廠專用軟件，讓你從容面對(duì)驗(yàn)廠b、對(duì)工廠軟件進(jìn)行評(píng)審:按照相關(guān)客戶的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資，工時(shí)，人事，生產(chǎn)報(bào)表等軟件進(jìn)行評(píng)審c、對(duì)工廠硬件進(jìn)行評(píng)審:按照相關(guān)客戶的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)廠消防，安全，健康，衛(wèi)生，環(huán)境等工廠硬件進(jìn)行評(píng)審d、遞交詳盡的評(píng)審報(bào)告:依書面的形式提交詳盡評(píng)審報(bào)告，并附圖片說(shuō)明硬件不符之處e、制定人事整改方案:制定工作流程圖，確定備驗(yàn)人員名單，注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)f、制定工資整改方案:確定工資結(jié)構(gòu)，員工底薪，計(jì)算方式，注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)g、制定工時(shí)整改方案:確定正常上班，平時(shí)加班，休息日加班時(shí)數(shù)，注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)h、制定報(bào)表整改方案:確定必查文件范圍和時(shí)間，注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)i、制定項(xiàng)目工作計(jì)劃:確定應(yīng)改善項(xiàng)目?jī)?nèi)容，預(yù)計(jì)完成時(shí)間和指定由誰(shuí)負(fù)責(zé)j、提供必查文件范本:如工資表，員工入職登記表，考勤表，生產(chǎn)，QC報(bào)表及相關(guān)程序文件等k、檢查身份證真、偽:驗(yàn)證員工身份證是否真實(shí)以及是否借用他人身份證l、指導(dǎo)實(shí)施傳授技巧:識(shí)別真假和借用他人身份證的技巧，做考勤卡的技巧等m、解決實(shí)施所遇問(wèn)題:了解問(wèn)題是什么，分析其原因，協(xié)商解決問(wèn)題的方法n、控制進(jìn)度遞交報(bào)告:每次現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作時(shí)，對(duì)當(dāng)前工作進(jìn)度和存在問(wèn)題作總結(jié)o、制定員工培訓(xùn)方案:模擬各客戶的問(wèn)話重點(diǎn)和方式，編寫問(wèn)答提綱，以便員工正確回答p、培訓(xùn)主管演示技巧:同主管人員講解問(wèn)答內(nèi)容，培訓(xùn)技巧和員工回答問(wèn)題的技巧q、主持相關(guān)員工培訓(xùn):如入廠培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，消防知識(shí)培訓(xùn)，勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)等r、審查員工人事檔案:審查員工入職登記表的內(nèi)容是否合理，人事檔案的是否完整s、審查檔案勞動(dòng)合同:審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容，簽訂時(shí)間，約定條款是否正確t、審查工資工時(shí)文件:審查員工考勤時(shí)間，請(qǐng)假時(shí)間，曠工時(shí)間，入廠時(shí)間是否正確u、審查生產(chǎn)品質(zhì)報(bào)表:審查生產(chǎn)，QC報(bào)表上日期，時(shí)間和人名是否正確v、抽查員工進(jìn)行訪談:模擬各客戶問(wèn)話方式，抽查員工問(wèn)話，對(duì)存在問(wèn)題制定相應(yīng)策略w、對(duì)軟硬件全面預(yù)審:模擬各客戶評(píng)審方式，對(duì)軟，硬件作全面評(píng)審，指出存在問(wèn)題x、加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)工作:針對(duì)存在問(wèn)題制定有效解決方法，防止再次發(fā)生y、參與當(dāng)天驗(yàn)廠工作:協(xié)助解答評(píng)審員提出的問(wèn)題以及處理突發(fā)事件.創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)///ISO27001認(rèn)證輔導(dǎo)注意事項(xiàng)_C-TPAT認(rèn)證注意事項(xiàng)_深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司