洗石機市場充滿了劇烈的競爭，機械企業要在競爭中脫穎而出并長盛不衰，必須不斷形成、保持和增強自身的核心競爭力。機械廠家的核心競爭力從何而來？只能來自于自主創新。
　　我國改革開放之初，在“以市場換技術”的口號下，洗石機機械廠家一度引進技術成風。不能否認在當時歷史條件下引進技術的初哀及其所具有的積極意義，但大量事實也告訴我們，如果缺乏對“引進一消化吸收一再創新”的認識和自覺，引進技術并不能為企業帶來所期望的核心競爭力，相反，還會誘使企業患上國外技術依賴癥，陷入重復引進的怪圈。現在我國機械工業的主要技術50％以上來自國外，其中基礎機械達到60%，汽車工業甚至高達70％，這不能不引起人們對長遠發展的憂思。
　　或有人認為，企業缺乏技術創新能力是因為缺乏人才。其實，人力資源的保有和人力資源的開發不是同一個問題。就大多數國企而言，原有人才的數量和素質并不在外省同類企業之下，更是遠較大多數民營企業為優。大量科技人才在不同性質的企業和不同內外環境下的出色表現說明，人才的數量和素質雖是制約企業競爭力提升的重要因素，但并非是導致其競爭力缺乏的根本癥結。

　　企業創新能力的缺失。既不應歸咎于資金或人才的短缺。也不應歸咎于某一個部門或企業家的短視或低能，而要揭開技術層面的表象，從體制機制方面尋找原因。   在現有的體制環境下。大多數企業幾乎無法真切感受或認知技術創新的壓力，從而也不可能產生強烈的技術創新沖動。有專家稱，現在中國76％的大中型企業不搞技術創新，95X的企業沒有自主知識產權，全國每年申請專利的企業僅為1％，問題之突出由此可見一斑。這也說明，我國改革開放雖已經歷30余年，但長期忽視以企業為主體的技術創新的狀況迄未根本改變。雖然企業已經被推向市場，但技術創新的主體地位至今仍未完全確立——這才是問題的要害。

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