建議一：不要為了培訓而培訓。工作的原因接觸過很多企業的銷售人員技能培訓的項目，有針對銷售人員技能培訓的，也有針對銷售管理者能力提升培訓的。深入接觸后發現，很多企業對銷售人員技能培訓方面都是目的不純的。不是銷售團隊完不成銷售任務，就是團隊人心渙散無法管理，也有慣例性的培辶訓，就是每年都要培訓一次或幾次，這樣看上去好像不錯，其實這樣按慣例培訓的更不好講。為什么這樣說呢，有一次給一個企業上課，中午和企業的銷售管理者、人力資源管理者一起吃午飯，中途就聊起來關于培訓的話題，這個企業的人力資源負責人隨口說了一句，我們也知道培訓的效果不好，老板也知道培訓達不到什么效果，又擔心銷售團隊說沒有培訓，就每年都安排一次這樣的培訓。說著無心，但是讓我這個做培訓的人聽到以后，心理真是難受至極。一部分企業是把銷售人員技能培訓當成了救命稻草，希望通過培訓以后能馬上如何如何，請問這可能嗎？一部分企業明知效果不好，不去分析原因，制定對策，反而是為了堵住銷售團隊的口，就例行公事一樣的進行培訓，請問這樣的出發點能讓培訓有效嗎？不要為了培訓而培訓，對銷售人員的培訓不是多多就能益善，也不是一次培訓就能如何如何的。要想讓銷售人員能力有所提升，逐步發展，就要認真的梳理企業的銷售流程，根據銷售流程再進行銷售人員勝任技能分析，界定合格的銷售人員具備哪些技能，分銷渠道銷售培訓方法，優秀的銷售人員應該具備哪些技能，卓越的銷售人員應該具備哪些技能，最后再通過角色扮演，讓銷售人員的銷售與客戶互動的情景再現，來分析銷售人員在哪些地方需要提升，最后再有針對性的進行培訓和訓練。只有這樣才能規避為了培訓而培訓的怪圈，讓銷售技能培訓才能真正變成提升銷售團隊能力的有效途徑。建議二：不要被時髦的字眼所迷惑。執行力、狼性團隊、業績倍增、團隊復制等等字眼，看上去就會很誘人。我想說的是，哪些字眼就是為了誘人的，要做到那是非常難的。記得2014年我剛從企業出來做專職培訓師時，定位來做銷售人才培養的研究和忄授課，一位行業的成功人士建議我去做銷售團隊復制的課程，我不得不說，他是太了解企業的培訓現狀了。我做銷售人才培養的課程時沒有企業請我去講課，最后為了開拓市場，就把課程改成了銷售團隊復制，馬上就有很多培訓機構和企業請我去講，為了真正配的上這個課題，我真的深入的研究過銷售團隊復制的課題，翻了很多的參考資料，調研過很多的企業，有沒有能復制銷售團隊的工具呢？確實有，但要真正做到復制高效的團隊，對銷售管理者的要求是非常高的，而且不是像我們平時所理解的那樣，找個好的模子來進行壓制，而是要不斷的提取高績效銷售人員的成功基因，先確定團隊中哪些銷售人員是高績效的，然后對這些高績效的員工進行深入訪談，發現他們所用的方法、工具和思想，分銷渠道銷售培訓方法，接著再把高績效員工個性化的因素剔除掉，把真正的工具和方法沉淀下來，然后再用流程和制度進行固化。日積月累的對高績效員工的高效基因進行汲取，不斷優化銷售流程和管理制度，最后形成能“造”高績效銷售人員的流程、管理和培訓體系。我最后把這個方法融入到了我的版權課程《銷售人才培養·發展高效團隊》中，成了一個模塊，叫“易用的人才乘法模型，提升團隊績效”。在課程中通過演練讓銷售管理者掌握這個工具，在課程中發現是很難堅持操作的。為什么我們會被這些時髦的字眼所迷惑呢？其實很多時間我們自己也是知道那是不可能的，但是我們又愿意僥幸的去試試，最后一次一次的試驗，一次一次的失望，但，我們很多企業依然堅持不懈。記得，有一次接到一個知名的快消品企業的一個培訓需求，銷售管理者要對全體銷售人員進行一次《銷售人員的溝通與執行力提升》的培訓。這個課題在銷售培訓中是經常可以看到的，但是對于我這樣的固執分子來說，就是一個不太理想的培訓需求。在和這個企業的銷售副總進行電話溝通時我問他，銷售人員在什么情況下需要溝通技巧？他說都需要啊。我又問，那在什么情景下更需要呢？他說那肯定是在和客戶溝通時啊。我說沒錯。接下來又問他，那銷售人員在什么情景下需要執行力啊？他說在工作中，我說工作的那種情景下更需要執行力呢？他思考后說，也是在與客戶的溝通中，我又問，那我能不能理解你說的溝通和執行力是一個意思呢？他無奈的說，正道基業（北京）管理咨詢有限公司，基業（北京）管理咨，按你這樣的說法，好像就是一回事。我又引導他問，銷售人員在什么情況下或哪些地方需要溝通能力？他很氣憤的說，那當然是在銷售的過程中，我又問，在銷售過程中的那個環節需要？他說都需要。我最后說，您是不是要提升銷售人員在銷售過程中的技能啊，他說是的，我說能不能把課題定義為《標準化的銷售流程與核心技能提升》，我清晰的聽到，他拍桌子說，我就是這個意思。這么長的一段對白，說明了什么？這些時髦的詞我們在不加思考的情景下自動的說出來的，但是，說出來的不一定是我們真正想表達的。我最后在講課中把這種現象統一稱為培訓需求變異。是培訓需求變異讓培訓沒有解決我們真正想解決的問題。要想讓銷售技能培訓真正的有效，就必須深入的去分析真正的培訓需求，而不是被這些時髦的字眼的迷惑。.基業（北京）管理咨///分銷渠道銷售培訓方法