24小時成都律師咨詢熱線13228104251；成都律師網www.scdslawyer.com
1、勞動爭議代理。包括：（1）工資爭議。如克扣工資，無故拖欠工資，違反規定調薪。（2）調崗爭議。如用人單位是否可以單方調崗，調崗的條件和程序。（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。（6）經濟補償金爭議。如經濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經濟補償金的給付異同。（7）保密和競業避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業避止的范圍、條件、補償。（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。 
2、人事爭議代理。包括：（1）國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議；（2）事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議；（3）企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議；（4）依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
3、社會保險爭議代理。如試用期是否應繳納社會保險，未繳納、停止繳納、少繳納社會保險等爭議。 4、勞動法律文書服務。
包括企業人力資源管理過程中涉及的所有文書的起草、審查、修改、補充和完善，如：勞動合同書、集體合同書、勞務協議書、保密協議書、競業避止協議書、員工培訓協議書、技術開發合同等。