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為公司提供勞動法律、法規、政策咨詢服務；       2、 審查公司《勞動合同書》；       3、
依法制定、審查公司《員工手冊》，建立、制定公司《獎懲辦法》及《處理違紀員工操作程序》；       4、
建立公司商業保密制度，制定《競業禁止合同》、《商業保密合同》；       5、
建立公司工傷安全防范制度，工傷報告制度，工傷處理程序，防范并杜絕工傷事故的發生；       6、
根據公司實際情況為公司舉辦專項法律知識培訓；       7、 參與公司突發事件的處理，依法協調勞動爭議，幫助公司制定勞動爭議調解書；
      8、 代理公司勞動爭議案件仲裁、訴訟，代書勞動仲裁申訴書，答辯狀等；       9、
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10、建立與保持公司與政府勞動社會保障部門協調關系。