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肯達信驗廠咨詢服務:0755-89335156-603/13360525122（陳珍小姐）
肯達信企業管理顧問有限公司提供FSC驗廠咨詢、FSC驗廠咨詢、FSC驗廠咨詢、FSC驗廠資料、FSC驗廠程序文件、FSC驗廠（AEO驗廠）驗廠標準。肯達信專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認證、SA8000認證、ETI認證、WRAP認證、ICTI認證、EICC認證、C-TPAT認證、GSV認證、FLA認證及各類ISO體系認證。協助工廠一次性通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠

深圳肯達信企業管理顧問有限公司成立于2000年，專業從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等國際認證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業管理咨詢、管理培訓及職業技術職稱資格考核培訓。  總部設在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內設有十多家分支機構，最完善的服務網絡覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內最為專業性咨詢（顧問）機構之一、也是最早從事FSC森林認證咨詢的顧問機構。肯達信公司顧問師們，有廣博的管理知識，豐富的實踐經驗，成功的咨詢案例，有的來自世界頂級零售商(如：Wal-Mart  GP)，有的來自國際知名認證機構(如：ITS，SGS)，有的是社會責任認證領域的頂尖專家。歡迎致電：0755-89335156-603  (陳小姐）為你提供最優解決方案！

    通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出

  PUMA驗廠行為守則
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such， we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點：


? No employment of minors. For this purpose， we consider a minor as one who is below 15 years of age， or the minimum age mandated by the applicable law， or the age for completing compulsory education， whichever of the three is higher. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當地法律規定的最低工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。


? A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment. 一個兼顧員工健康安全及環保的工作環境。


? A normal workweek according to local labor law， up to a maximum of 48 hours， with a limit of 12 extra/overtime hours， including one day off for every seven-day period， as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law. 工時應滿足當地規定的正常周工時規定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿足當地要求。


? Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor， payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage， whichever is higher. 薪酬應能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應滿足法定的最低工資標準或行業工資標準中較高的一個。


? Respect and equality， regardless of race， creed， age， sex， social origin， political views， sexual orientation， or position.尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。


? A workplace where there is dignity and respect， free from any form of forced labor， harassment， abuse or corporal punishment. 尊重人權的工作環境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。


? Freedom of association and the right to join unions or other work or industry related associations as well as the right to collective bargaining. 自由結社及參加任一協會、工作或行業相關組織的權利，以及集體談判的權利。