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深圳肯達信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

主營:歐美驗廠、BSCI驗廠、EICC驗廠
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[供應(yīng)]青島海口Jones Apparel GROUP驗廠輔導(dǎo)
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:深圳
  • 產(chǎn)品品牌:Jones Apparel GROUP
  • 包裝規(guī)格:Jones Apparel GROUP
  • 產(chǎn)品數(shù)量:1000000
  • 計量單位:項
  • 產(chǎn)品單價:1000
  • 更新日期:2016-11-22 14:52:42
  • 有效期至:2017-11-22
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青島海口Jones Apparel GROUP驗廠輔導(dǎo) 詳細信息

詳情可登陸肯達信企業(yè)管理有限公司官網(wǎng):www.cts-com.com  江蘇驗廠咨詢網(wǎng):www.china-ser.com/  山東驗廠咨詢網(wǎng):www.cn-cmi.org  廣東驗廠咨詢網(wǎng):www.china-ser.org    E-mail:sales603@cts1983.com

陳珍:  13360525122  /  0755-89335156-603:QQ:2609029822

肯達信企業(yè)管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達信顧問公司技術(shù)力量雄厚,現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人,其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平,高度的敬業(yè)精神,高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系。肯達信顧問重信譽、講實效,采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性,其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神,已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認證機構(gòu)的認證,使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認證機構(gòu)的  一致贊譽。

    肯達信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項管理顧問服務(wù)的公司,關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑,以協(xié)助企業(yè)管理水準提升、改善企業(yè)生命力為己任,力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處:   

(1)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認可,增加與知名品牌正面競爭的能力    

 

Jones  Apparel  Group供應(yīng)商手冊

                    Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提  供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標準概要如下:

 

1.            童工

 

訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.

 

2.            工資/益處

 

一定要支付雇員每個小時的薪資,薪資必須滿足國家最低標準或者當?shù)毓I(yè)的最低標準,也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支  付.雇員一定要根據(jù)法律的標準受予工資.

 

3.            工作時間/休假

 

按照常理來說,雇員每周的工作時間不能超過60個小時,包括加班時間,或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.

 

4.            健康&安全-車間和宿舍

 

健康,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.

 

5.            強迫勞動

 

承包人和供應(yīng)商不能強迫勞動,監(jiān)獄勞動或者其它的強迫勞動,以及不能從用于強迫勞動,監(jiān)獄勞動或者其它強迫勞動的供應(yīng)商那里購買原材料.

 

6.            歧視

 

承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓(xùn)上歧視或者權(quán)勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓(xùn)練的程序,離職或者退休,還有最基本的性別,民族,宗教信  仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.

 

7.            環(huán)境

 

承包人和供應(yīng)商一定堅持實行關(guān)于保護和生存環(huán)境的法律.

 

8.            訓(xùn)練的實施

 

Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.

 

9.            結(jié)交自由

 

雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資  問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實際的環(huán)境下表達關(guān)心而采取措施.

 

10.    海關(guān)和安全

 

承包人和供應(yīng)商應(yīng)堅持實施Jones根據(jù)參與美國海關(guān)CTPAT(海關(guān)貿(mào)易反對恐怖分子的契約)所建立的安全標準.訂約人和供應(yīng)商一定要關(guān)注關(guān)  于進出品和轉(zhuǎn)載物品到美國的相應(yīng)法律.

 

11.    轉(zhuǎn)包商

 

承包人和供應(yīng)商沒有獲得Jones的書面允許不可以轉(zhuǎn)包任一操作過程.轉(zhuǎn)承包商一定要滿足上面所提到的標準.

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