肯達(dá)信提供：聯(lián)系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122 

QQ：  2851160899總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營項(xiàng)目：一、體系認(rèn)證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓(xùn)項(xiàng)目： 

營銷策劃與培訓(xùn)、長期顧問服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

三、客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：

從事:SMETA(沃爾瑪)驗(yàn)廠、  SMETA(迪斯尼)  驗(yàn)廠、HASBRO孩子寶驗(yàn)廠、AVON雅芳驗(yàn)廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗(yàn)廠、LIDL驗(yàn)廠、LI&FUNG（利豐）驗(yàn)廠、SMETAP（美泰）驗(yàn)廠、COSTCO（好又多）驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、SMETA（塔吉特）驗(yàn)廠、LEVI’S（利惠）驗(yàn)廠、NIKE（耐克）驗(yàn)廠、OTTO驗(yàn)廠、COCA-COLA（可口可樂）驗(yàn)廠、JCPenney（杰西潘尼）驗(yàn)廠、MACY’S驗(yàn)廠、  IKEA（宜家）驗(yàn)廠、FMG驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠、BV驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠、HKQAA驗(yàn)廠、等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢） 

  自2006 年7 月1日起Lidl 就成為了“商業(yè)社會責(zé)任同盟”中積極的一員。該組織隸屬于布魯塞爾的對外貿(mào)易組織。其中180 多家公司聯(lián)合到一起，來定義一個共同的標(biāo)準(zhǔn)以及在具體生產(chǎn)中監(jiān)督該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的措施，以此來確保各公司生產(chǎn)商在生產(chǎn)中滿足被社會普遍認(rèn)同的工作狀況。為了支持該組織的這一共同行動以及執(zhí)行由供貨商和生產(chǎn)商共同遵守的生產(chǎn)狀況的最低標(biāo)準(zhǔn)，Lidl 加入了BSCI 組織。因此LIDL驗(yàn)廠所使用的就是BSCI驗(yàn)廠的要求，相關(guān)驗(yàn)廠要求如下：


1. 人的尊嚴(yán)


人的尊嚴(yán)被看作是人類共同生活的一個基本條件。


2. 遵守法律法規(guī)


遵守現(xiàn)行的國家法律規(guī)章，工業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)以及國際勞工組織和聯(lián)合國公約。在所有現(xiàn)行的法律規(guī)章中，最嚴(yán)格的條款最具權(quán)威性。


3. 禁止童工


遵守國際勞工組織和聯(lián)合國公約的規(guī)定，禁止在對Lidl的產(chǎn)品生產(chǎn)或者服務(wù)中使用童工。在諸多標(biāo)準(zhǔn)中要以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)有作為童工被定義的兒童仍然在工作，這一現(xiàn)象須通過一些有紀(jì)錄可查的方法策略進(jìn)行清除。生產(chǎn)商要對這些童工之后的學(xué)校教育給予支持。


4. 禁止強(qiáng)迫勞工及懲戒措施


根據(jù)國際勞工組織公約，所有形式的強(qiáng)迫勞工都必須被禁止。任何使用體罰，進(jìn)行精神和身體懲罰以及辱罵的行為都必須被禁止。


5. 工作條件


遵守國家現(xiàn)行的勞工法。雇員得到的工資及其它補(bǔ)助必須符合當(dāng)?shù)刂圃煨袠I(yè)的法律規(guī)定及或標(biāo)準(zhǔn)，要被明確定義并按時發(fā)放。如果法律規(guī)定的最低工資過少，就要支付足夠基本生活支出的工資。以克扣工資作為懲戒措施是不允許的。通常的最多工作時間是以法律規(guī)定為準(zhǔn)的，但每周不得超過48 小時。每周的超時工作不得超過12 小時。超時工作補(bǔ)助要和正常工資分開支付。連續(xù)工作6 個工作日后，雇員有權(quán)要求一個休息日。


6. 禁止歧視


禁止任何形式上對于雇員性別，年齡，宗教，種族，社會背景，殘疾，國籍或者其他人格或信念上的歧視。


7. 有結(jié)社自由并允許集體談判


雇員有權(quán)自主建立和加入一些組織，以及進(jìn)行集體談判。


8. 工作位置的安全性及健康條件


確保工作位置的安全性及滿足基本的健康條件。禁止發(fā)生在工作位置，宿舍及工作條件上違反基本人權(quán)的情況。未成年員工尤其不能被安排在危險(xiǎn)，不安全或者不健康的條件下工作。雇員應(yīng)該定期參加一些健康及安全方面的培訓(xùn)。


9. 環(huán)境保護(hù)


遵守環(huán)境法及安全法對垃圾處理，化學(xué)原料及其它有害物質(zhì)處理的規(guī)定。


10. 企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施


通過企業(yè)內(nèi)部針對社會責(zé)任的策略及通過相應(yīng)的符合最新BSCI驗(yàn)廠行為規(guī)范的方法來確保以上所述社會標(biāo)準(zhǔn)的遵守與監(jiān)督。Lidl 的每個供貨商或者次級供貨商都有義務(wù)遵守這些社會標(biāo)準(zhǔn)，這是與Lidl 進(jìn)行長期合作的基礎(chǔ)。供貨商和次級供貨商須同意，任何時候接受由Lidl 本身或者由Lidl 委派的獨(dú)立審核員針對以上所提的社會最低要求的遵守情況進(jìn)行督察。供貨商有義務(wù)將這些社會最低標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)給其次級供貨商并對其遵守情況進(jìn)行督察。