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深圳肯達信企業管理顧問有限公司成立于2000年，專業從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、SMETA/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、SMETA、WRAP、ETI、CARB、CMMI、SMETA、SMETA、SMETA、GMPC、GMP等國際認證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業管理咨詢、管理培訓及職業技術職稱資格考核培訓。  總部設在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內設有十多家分支機構，最完善的服務網絡覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內最為專業性咨詢（顧問）機構之一、也是最早從事SMETA森林認證咨詢的顧問機構。肯達信公司顧問師們，有廣博的管理知識，豐富的實踐經驗，成功的咨詢案例，有的來自世界頂級零售商(如：SMETA  GP)，有的來自國際知名認證機構(如：ITS，SGS)，有的是社會責任認證領域的頂尖專家。歡迎致電：0755-89335156-603  (陳小姐）為你提供最優解決方案！

    通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

Big  Lots審核評估主要涵括一下5個大的方面：

1.遵紀守法：企業需要嚴格遵守當地的法律法規，以避免經營的法律風險。
2.雇傭條件：本條款又涵括以下細則條款要求：
2.1  薪酬：供應商應合理支付工人的工資和福利，符合當地法律法規的要求或當地通用的標準（以較高為準）。
2.2  工作時間  ：供應商應遵守所在國家法律法規有關工作時間的要求。員工每  6  天工作時間不得超過  72  小時，每天工作時間不超過  14  小時（午夜到午夜）。供應商應朝每周工作  60  小時的方向努力。  Big  Lots將不會使用經常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應商合作。員工應有合理的休息  日（至少每  7  天有  1  天休息）和休假權利。
2.3  童工：Big  Lots  不允許使用童工。Big  Lots  不接受供應商使用童工進行生產的產品。不得雇傭低于當地法律規定  最低工作年齡的工人。盡管當地法律規定  14  周歲以下可以參加工作，Big  Lots  仍然要求工人的年齡不得低  于  14  周歲。
2.4  強迫勞工/監獄勞工：Big  Lots  不允許強迫或監獄勞工。供應商雇傭工人時必須以自愿為基礎。Big  Lots  不接受供應商使用強迫  勞工或監獄勞工進行生產的產品。
2.5  歧視/人權：Big  Lots  意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性。然而，我們相信雇傭應以個人能力為前提，而不應  基于個人特征或信仰。Big  Lots  支持承諾保障基本人權的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國  籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應商。
3.工作環境：Big  Lots  期望其供應商維護工作場所的安全、清潔、健康和有生產力。為  Big  Lots  生產產品的工廠應提供  足夠的醫療設施、消防出口和安全設備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提  供）。工人應接受培訓以確保安全生產。Big  Lots  將不與不健康或危險工作環境的供應商合作或使用精神或  肉體處罰的供應商合作。
4.檢查權：Big  Lots  想確保生產單位遵守本標準的要求。Big  Lots  或其指定第三方將對生產單位進行審核和監督。供  應商必須向  Big  Lots  或其指定第三方公開生產  Big  Lots  產品工廠的地址以檢查生產工廠確保良好運作和  符合標準的要求
5.保密：供應商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開合同的條款，也不得為了自己或他人的  目的而利用或使用合同上面的商業秘密、保密信息、知識、設計、數據、專有技術或其他任何  Big  Lots  任何屬于"保密"的信息。供應商意識到該責任并不只限于技術信息、設計、營銷的保密，也包括  Big  Lots  認為是保密的其他任何商業信息。任何沒有向公眾公開的信息被視為商業機密。