肯達(dá)信提供：聯(lián)系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122  QQ：  2851160899總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營項目：一、體系認(rèn)證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓(xùn)項目： 

營銷策劃與培訓(xùn)、長期顧問服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

三、客戶驗廠咨詢服務(wù)：

從事:SMETA(沃爾瑪)驗廠、  SMETA(迪斯尼)  驗廠、HASBRO孩子寶驗廠、AVON雅芳驗廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗廠、LIDL驗廠、LI&FUNG（利豐）驗廠、SMETAP（美泰）驗廠、COSTCO（好又多）驗廠、TESCO驗廠、SMETA（塔吉特）驗廠、LEVI’S（利惠）驗廠、NIKE（耐克）驗廠、Office  Max驗廠、COCA-COLA（可口可樂）驗廠、JCPenney（杰西潘尼）驗廠、MACY’S驗廠、  IKEA（宜家）驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢） 

孩之寶(Hasbro)全球商業(yè)道德守則

孩之寶及其附屬機(jī)構(gòu)、子公司（統(tǒng)稱Hasbro）致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運(yùn)作，同時要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運(yùn)作。Hasbro一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題，當(dāng)然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增強(qiáng)顧客對Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)。《全球商業(yè)道德守則》的實施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。

 
        強(qiáng)迫勞工——不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
   
        童工——禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準(zhǔn)）。

        工作時間和薪酬——生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。

        健康安全——生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。

        虐待/歧視——生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。

        溝通原則——生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對員工進(jìn)行教育。