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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司深圳辦提供:

肯達(dá)信顧問(wèn)公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)注冊(cè)資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問(wèn)師。這些咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡(jiǎn)化、有效的管理體系。肯達(dá)信顧問(wèn)重信譽(yù)、講實(shí)效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問(wèn)投入的時(shí)間更充足、更具實(shí)效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠(chéng)的服務(wù)精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計(jì)劃一次性通過(guò)了國(guó)內(nèi)、國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的  一致贊譽(yù)。

    肯達(dá)信管理顧問(wèn)有限公司作為專業(yè)從事各項(xiàng)管理顧問(wèn)服務(wù)的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭(zhēng)每一位客戶都成為成功的典范.

通過(guò)驗(yàn)廠的好處：  　

(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力  　　

  Safeway驗(yàn)廠工廠員工手冊(cè)（范本）
第一章Safeway驗(yàn)廠雇員招聘、培訓(xùn)及解聘
如需大量招請(qǐng)員工，人事部需向公司所在地勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。
公司招工以公開(kāi)、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權(quán)力，所有員工進(jìn)廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強(qiáng)迫的情況。
受雇條件：
年滿十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務(wù)，須符合公司崗位設(shè)置的其它素質(zhì)要求。
各部門需招用員工時(shí)，須填《人事登記表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招請(qǐng)合格人員。
雇員進(jìn)廠手續(xù)：
向人事部交驗(yàn)有效身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件。
雇員本人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂< < 勞動(dòng)合同> > 。
新雇員培訓(xùn)
所有新雇員上班前，均須到培訓(xùn)室接受人事部安排的入廠培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)等，經(jīng)考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝的培訓(xùn)，一年以下的合同期限，試用期半個(gè)月；一年或一年以上試用期為一個(gè)月。 


公司有權(quán)根據(jù)雇員的個(gè)人表現(xiàn)情況，并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但不得違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓(xùn)，并通過(guò)考核公平竟?fàn)帿@得內(nèi)部提升之機(jī)會(huì)。