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深圳肯達信企業管理咨詢顧問有限公司

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[供應]隴南K-mart驗廠咨詢析州K-mart驗廠輔導
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  • 產品產地:深圳
  • 產品品牌:K-mart
  • 包裝規格:K-mart
  • 產品數量:10000
  • 計量單位:項
  • 產品單價:1000
  • 更新日期:2016-11-22 14:57:58
  • 有效期至:2017-11-22
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隴南K-mart驗廠咨詢析州K-mart驗廠輔導 詳細信息

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所經營項目: 
一、體系認證咨詢: 
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000(ROHS)、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、CARB、CMMI、ETI、SMETA、SMETA、GSV、GMPC、GMP。 
肯達信咨詢管理顧問公司專業從事于管理體系認證和COC客戶驗廠輔導咨詢和管理培訓。 
主營業務: 
1)輔導工廠通過社會責任體系認證: 
◆  SMETA海關-商貿反恐貿易伙伴/海關商貿聯合反恐計劃  認證咨詢 
◆  SMETA倡議商界遵守社會責任組織  歐洲市場社會責任體系認證 
◆  SA8000社會責任體系認證咨詢 
◆  SMETA國際玩具協會商業行為守則認證咨詢 
◆BRC全球消費品管理體系認證咨詢 
◆CSC9000T中國紡織行業社會責任體系認證咨詢 
◆WRC工人權利聯合會社會責任管理體系咨詢 
◆  WRAP全球可信賴成衣生產規范認證咨詢 
◆  ETI英國正當商貿倡導者聯盟認證咨詢 
◆  AVE德國零售貿易外貿聯合會認證咨詢 


2)輔導工廠通過COC客戶驗廠審核: 
◆  SMETA(沃爾瑪)  驗廠、  SMETA(迪斯尼)  驗廠、K-Mart驗廠、Sears驗廠、ICS驗廠、Ann  Taylor驗廠、MMG驗廠…… 
◆  McDonald“s驗廠、Matte驗廠l、  Hasbro驗廠、B&Q驗廠、M&S驗廠、B&Q驗廠、TESCO驗廠、COSTCO驗廠…… 
◆  Home  depot驗廠、B&Q驗廠、BRC驗廠、LEVI’S驗廠、WOOLWORTHS驗廠…… 

 

3)其它體系認證輔導咨詢: 
◆  ISO9000  質量管理體系認證咨詢 
◆  ISO14000  環境管理體系認證咨詢 
◆ISO13485  醫療器械行業質量管理體系認證咨詢 
◆ISO20000  信息技術服務管理體系認證咨詢 
◆ISO22000  食品安全管理體系認證咨詢 
◆  QS9000  汽車業質量體系認證咨詢 
◆TL9000  電信行業質量管理體系認證咨詢 
◆QC080000  危害物質管理體系認證咨詢 
◆  ISO/TS16949  國際汽車工業質量管理體系認證咨詢 
◆  OHSAS18001  職業健康與安全管理體系咨詢 
◆  HACCP  食品衛生與安全管理體系認證咨詢 
◆  ROHS、CCC  認證咨詢 
◆FSC  森林認證

  Sears完成兼并K-mart后的驗廠新規則
自2005年Sears完成兼并K-mart百貨后,組成了Sears Holding Corporation Ltd(SHC)控股公司,合并后的公司成為美國第三大的零售公司。因為兼并前他們各自有不同的標準和執行方式。經過二個多月的磋商,SHC于2005年5月決定選用Sears的采購準則對兩家公司的供應商進行審核及監督。


對于之前接受K-mart驗廠審核的工廠,按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時,需要使用Sears驗廠的標準再次審核,同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。


“三擊”政策是Sears公司對不配合采購準則的供應商所采取的制裁手段。若審核員發現工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為,則會“凍結”工廠一年,在這一年內工廠不能生產Sears公司的產品。盡管工廠所提供的出勤記錄顯示工廠每周的時間超過60/72小時(生產的淡/旺季),只要工資支付合付要求,Sears仍然可以接受,并且一年后對工廠進行年審,期間不影響與Sears的商業往來。


自2005年始,Sears公司加大暗中監督“可疑”的工廠力度(Surveillance audit),比如在星期天或深夜時突擊工廠,查看工人是否加班;有時還會走訪工人及附近的人,搜集有關資料以證實該工廠的出勤及工資的真實性。接著,Sears公司或受其委托的第三方審核公司對該工廠進行一次不預先通知(Unannounced)的審核。所以,大部分工廠很難完全通過Sears的社會責任審核。


2005年初,Sears公司推出WRIP(Wage Research Improvement Program:工資調查及改善計劃),以解決中國勞動密集型產業面臨的實際困難。生產守則推行在很大程度上提高了禁止使用童工、非歧視及對工人在健康和安全方面的保護意識,并且工廠投入改善的資金不大。在工作時間和薪酬方面,大多數工廠都力不從心,但是為保持與客戶的商業來往,只能偽造”虛假”文件并花大量的時間教導工人如何應答審核員。


有鑒于此,Sears推出了“工資調查及改善計劃”,目的是要求工廠提供工人真實工作時間及酬勞(工資)記錄。不論其實際工作時間是否違反60/72模式,也不論每小時的工資是否符合當地法律最低要求,只要公司提供的資料真實反映了工人的實際情況,SHCL都不會終止和工廠的商業往來,同時與工廠一道解決面臨的問題。


如果工廠要求加入“工資調查及改善計劃”,Sears將與工廠共同制訂改善計劃,確定所需的改善時間,例如兩個月、三個月、甚至半年。依照共同制訂的改善計劃,Sears會定期審核工廠了解改善狀況,是否達到預期的目標。但預定的時間也不是一個硬性的要求,若工廠沒能達到預期的目標,也可以與Sears再次商討,再次確定改善計劃:這是一個無限期的改善計劃。連Sears自己也不能確定工廠完成改善目標的限期是什么時候

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