1 工廠是否有關(guān)于避免工人遭受精神、肉體虐待或言語侮辱的紀律常規(guī)成文規(guī)定？
 工廠應(yīng)查詢所在國家/地區(qū)有關(guān)紀律常規(guī)的法律法規(guī)要求。
. 工廠須有一套政策/程序文件，文件包含保障工人免受精神虐待和包括體罰在內(nèi)的肉體虐待。
. 程序中應(yīng)當注明所有的騷擾、濫用和體罰的形式，包括但不僅限于罰款，正式警告程序，終止合同的前提條件，如何處理不當行為，如何對不當行為進行合理處罰，程序還應(yīng)包括調(diào)查方法和根據(jù)調(diào)查采取行動的投訴程序。
政策/程序適用于所有員工，特別強調(diào)也適用于管理階層。
2 文件規(guī)定是否向全體工人傳達？
可以接受的溝通方式包括：口頭介紹（員工受雇前或受雇時）、隨時可被員工查詢，如在公告牌上，在圖書館中或在員工手冊中公布。
3 員工是否有渠道向直屬主管外的其它人報告濫用懲處的情況？
工廠管理層應(yīng)鼓勵及提供渠道給員工報告濫用懲處事宜，員工可向直屬上司以外的人報告。
4 是否用培訓推行政策/程序？
工廠必須培訓管理人員有關(guān)紀律的政策和程序。
. 培訓須記錄在案。
5 是否有證據(jù)表明工廠對員工使用體罰或以肉體傷害為脅迫手段？
絕不能使用體罰和人身脅迫。
6 是否有證據(jù)表明工廠使用過分的精神虐待、語言侮辱或威脅？
不應(yīng)有任何威脅性行為。不可接受的行為包括：令人產(chǎn)生驚恐的行為、讓人感到受辱或受欺負的行為、粗暴言詞、身體接觸。
7 是否有證據(jù)證明工廠使用保安人員對工人實行紀律處罰？
采取紀律措施應(yīng)通過正常的管理措施來執(zhí)行。不得使用保安人員來對工人執(zhí)行紀律。
8 如有存在違反紀律懲處守則的情況，是否有足夠措施避免同類事情再發(fā)生？
有效措施包括但不限于：調(diào)派員工到工廠內(nèi)的其它崗位，解雇違反公司政策的員工，向工人及管理層培訓有關(guān)政策及程序。驗廠咨詢 www.uniqueworld.com.cn整理