WRAP認證后續審計規章制度-最新 

WRAP審核新要求針對全球服裝品牌WRAP驗廠審計總指導要求在審計報告中的審計師的名稱和日期，所有的WRAP審計報告必須表示核數師（S）執行每一項審計（最初的審計和后續審計）的名稱和日期，每次審核完成后，必須指出的提供意見的審計報告的形式（重溫盒）的空間，并在文本的審計信息。

再次認證審核的審核日期，初次審核日期應列出所有后續的審計報告。如果它是一個再認證審核，在最后的/以前的審計日期應該不會列出。   

驗廠輔導撰寫報告的提醒，審計人員應確保提交的所有報告提供的監測培訓手冊中列出的每一項原則下，每個項目的細節。

后續審計意見，只要進行的面談是實質性的，他們可以再蓋盒上市，他們是否是“正式”與否。任何后續的訪問必須有足夠數量的訪談以可以接受的，因為顯示器有 責任證實該設施是完全符合所有12個原則之日起的審計。這顯然意味著檢查通行證的原則，但同時也意味著其他原則的情況下，確保持續遵守。注意暗訪審 計，如果審計的突擊審計，核數師并不需要包括建議。

提醒自我評估手冊審查。 所有CS及核數師應確保WRAP自我評估手冊，必須從工廠獲得和審查（即案頭審核）進行所有現場初步審計前。在案頭審核，如果發現工廠不符合要求，核數 師，以提醒他們不符合要求，并要求他們糾正之前的初步審計的工廠。如果工廠仍堅持繼續進行，這是他們的呼叫。

WRAP審計類型，在一般情況下，如果從一個給定的設備接收的最后報告是CAP的報告，驗廠咨詢然后在未來的報告應該是一個后續報告。如果工廠的原登記已 失效期為 6個月，那么他們將需要重新注冊支付的注冊費，然后重新審核。如果一個顯著的時代已經過去了，在兩者之間，那么所有的記錄都會進行審查，盡管報告格式將是 后續報告。

在罕見的情況下，工廠的審核，導致在第幾年前更新他們的注冊，驗廠培訓然后我們就可以重新訪問這個問題，看是否可能在這種情況下，這將是更實際的看待未來的審核工作為根本，初步審核。

1 禁止強制勞動 縫制產品制造商不得使用非自愿或強制勞動――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。 2 符合法令及工作時間規定 縫制產品的制造商必須遵守他們經營業務的所在地的法令及規定。 3 禁止聘用童工 縫制產品制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準。 4 符合薪酬與福利規定 縫制產品制造商必須最少按當地法令規定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。 5 禁止滋擾或虐待勞工 縫制產品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環境。 6 禁止歧視 縫制產品制造商必須根據工人執行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。 7 符合工作時間規定 每日工作時間及每星期工作日數不得超過服裝生產工廠所在國的法定限制。除非因要應付緊急業務需要，縫制產品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 8 保障結社自由及集體談判 縫制產品制造商必須承認和尊重雇工行使他們自由結社及集體談判的合法權利，包括參加或不參加任何社團的權利。 9 符合健康與安全標準 縫制產品制造商必須提供一個安全和健康的工作環境。若縫制產品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛生。 10 符合安全規定 縫制產品制造商須對工廠安全步驟進行維持，以防止未經許可的貨物出口。 11 符合環境管理要求 縫制產品制造商必須遵守適用于他們企業營運的環境管理規則、規定和標準，并遵守他們經營業務的所有地點所要求的保護環境的做法。 12 符合海關規定 縫制產品制造商必須遵守適用的海關法令，特別是須制定并持續執行符合有關防止非法轉運縫制產品海關法令的程序。

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