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深圳市肯達信企業管理顧問有限公司

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[供應]湘潭chico's驗廠標準遵義chico's驗廠公司
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  • 更新日期:2014-06-13 11:17:00
  • 有效期至:2014-07-14
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湘潭chico's驗廠標準遵義chico's驗廠公司 詳細信息

CHICO’S驗廠

一般包括質量驗廠、社會責任驗廠和反恐驗廠,其中社會責任驗廠和反恐驗廠為2周的不通知審核,3個項目審核均為獨立審核,每個審核會出一份審核報告,一般由BV進行審核。

肯達信顧問公司技術力量雄厚,現有員工總人數200余人,其中擁有100多名具有國際、國內注冊資格的博士、碩士、學士學位的專職顧問師。這些咨詢經驗豐富的顧問師們以精湛的專業水平,高度的敬業精神,高效率地幫助客戶建立最優化、簡化、有效的管理體系。肯達信顧問重信譽、講實效,采用專家組駐廠咨詢的方式和系統工程逐步推進的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性,其專業化的咨詢水平和真誠的服務精神,已為咨詢的1000多家企業全部按計劃一次性通過了國內、國際權威認證機構的認證,使企業的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業和認證機構的 一致贊譽。

  肯達信管理顧問有限公司作為專業從事各項管理顧問服務的公司,關注于客戶所遇到的所有管理困惑,以協助企業管理水準提升、改善企業生命力為己任,力爭每一位客戶都成為成功的典范.

-- 肯達信顧問同客戶一起進步,一起成功!--

聯系人:陳婷

電話: 0755-89335156-610/13316596241

QQ:2851160897

網址:www.cts-com.com

地址:深圳市龍崗區南灣街道下李朗社區平吉大道九號A區華熠大廈A座A1001號

Chico‘s介紹

  每個品牌在設計初期靈感都是源于生活中的一些小細節和發現。一個品牌想立足于 
現代這種強大的競爭市場更必須有自己的獨到之處。從Chico‘s的品牌不難看出,它的 
一個風格走向和是對象選擇。 
  Chico‘s品牌系中年及中年以上的女性舒適、高品位服裝的首選。除了Chico’s品 
牌,公司還擁有White House/Black Market和Soma兩個概念品牌,主要目標消費人群 
為年齡在25—55歲的女性。Chico‘s獨一無二的服裝尺碼體系對中老齡客戶一直很有吸引 
力。Chico‘s的服裝尺碼分0至3號,而標準的服裝尺碼分4至16號。  
Chico‘s一直是注重品牌的價值而不是商品的一個廣泛和多元化,做一個事情不在于 
多而在于精,正是由于這種理念的支持,Chico‘s才有今天的成功。 
CHICO’S驗廠標準CHICO’S驗廠要求

1、CHICO’S驗廠對公司的合法性的要求:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、CHICO’S驗廠對童工和未成年工的要求:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、CHICO’S驗廠對岐視的要求:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、CHICO’S驗廠對工作時間的要求:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

5、CHICO’S驗廠對勞動報酬的要求:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

6、CHICO’S驗廠對懲戒性措施的要求:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、CHICO’S驗廠對健康與安全的要求:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

8、CHICO’S驗廠對反恐的要求:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

CHICO’S驗廠文件清單
工卡或考勤記錄(過去十二個月)
工資表(過去十二個月)
人事花名冊及員工個人檔案
勞動合同
社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
工商營業執照
消防檢查報告或合格證明文件
消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
環保證明文件
廠規或員工手冊
政府有關當地最低工資規定文件
設備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等)
特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛生許可證等)
當地勞動局關于延長加班之批文
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
其它文件(視乎審核情況所需)

CHICO’S驗廠常違規內容:
1.清潔衛生差
2.安全條件差
3.環境保護不達標
4.化學品不安全
5.沒有安全負責人
6.沒有急救訓練及消防演習
7.沒有提供和使用PPE
8.沒有MSDS
9.超時加班
10.工資低于最低工資標準
11.非法雇用童工
12.非法使用末成年工
13.收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14.搜身、體罰、侵犯工人權利
15.拖欠工資
16.沒有法定福利待遇
17.“三合一”廠房,機器設備沒有安全裝置
18.宿舍擁擠,住宿條件差。
19.末被當地衛生部門檢查并發給證書
20.洗手間和洗浴設各不充足
21.通道有限
22.無性別隔離
23.通風設備不充足
24.滅火器和消防栓數量和分布不合理
25.不安全因素

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