武漢私律科技有限公司是集設(shè)計(jì)開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)模化的企業(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強(qiáng)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)，隊(duì)伍，并聘請了經(jīng)濟(jì)學(xué)教授作為企業(yè)高級顧問，為打造世界品牌—私律律師法律咨詢服務(wù)提供了保障。旗下在線律師咨詢、婚姻法律咨詢等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   武漢私律科技有限公司崇尚“創(chuàng)新、堅(jiān)韌、勤勉、專業(yè)”的價(jià)值觀，堅(jiān)守“服務(wù)模式創(chuàng)新，客戶利益至上”的服務(wù)原則，并在商務(wù)服務(wù)行業(yè)潮流的引領(lǐng)下，放眼全球，堅(jiān)持發(fā)展為要?jiǎng)?wù)，立足青海省，面向果洛藏族自治州，輻射海南藏族自治州，為廣大消費(fèi)者提供全方位高端的交通律師在線解答服務(wù)! 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：剛畢業(yè)試用期公司拖延不簽勞動(dòng)合同，這合法嗎?記得以前剛畢業(yè)那會(huì)，最痛苦的日子就是試用期的時(shí)候。試用期不僅工資低，而且各種福利都沒有，有些公司的試用期甚至長達(dá)6個(gè)月。在此期間，求職者的權(quán)益很容易易受到侵犯，為此特意請來私律律師團(tuán)的專家給大家講講試用期尤其剛踏出校門的學(xué)子需要注意的事情。首先需要提到的是試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?私律律師團(tuán)的專家解釋到根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，凡建立勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的期限最遲不得超過建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月。因試用期內(nèi)是存在勞動(dòng)關(guān)系的，故在試用期，用人單位也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果因用人單位原因，超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向其索要雙倍工資如果超過一年仍未簽訂的，視為勞動(dòng)者與單位之間是無固定期限的勞動(dòng)合同。無論用人單位還是勞動(dòng)者，在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，都應(yīng)及時(shí)與對方簽訂勞動(dòng)合同，以明確權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位如不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，可能造成更大損失。其次，試用期工資比省工資標(biāo)準(zhǔn)還低是否合法?勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意在合同中寫明合同期、服務(wù)年限、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵事項(xiàng)，以避免不必要的糾紛。以上就是私律律師團(tuán)的專家給大家的幾點(diǎn)建議，希望那些剛參加工作的學(xué)子，及時(shí)提高警惕，合理維護(hù)自己的權(quán)益。

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