15KW電磁加熱器【咨詢：13702250468】德斯達(dá)將一如既往地專注于工業(yè)電磁加熱技術(shù)，將一如既往地在全企業(yè)推崇創(chuàng)新文化，將一如既往地追求更加完美的產(chǎn)品，讓別人通過(guò)我們的產(chǎn)品來(lái)感受中國(guó)的力量！

在物欲橫流、急功近利的現(xiàn)實(shí)生活中，德斯達(dá)的這種奉獻(xiàn)精神難能可貴，成為一道獨(dú)特迷人的風(fēng)景線，讓我們開(kāi)啟對(duì)德斯達(dá)的探索征程。

一、挑選文化認(rèn)同者

德斯達(dá)招聘的人才基本是可塑性最強(qiáng)的大學(xué)生。德斯達(dá)會(huì)利用較長(zhǎng)時(shí)間的校園招聘會(huì)，挑選優(yōu)秀的大學(xué)生，通過(guò)前期招聘中對(duì)德斯達(dá)企業(yè)文化的宣傳并層層面試后，錄用更加優(yōu)秀的大學(xué)生，他們隨時(shí)可以過(guò)來(lái)實(shí)習(xí)。無(wú)論是面試環(huán)節(jié)，還是在實(shí)習(xí)中，適合德斯達(dá)企業(yè)文化的才會(huì)留下來(lái)。

二、為我所用的培養(yǎng)機(jī)制

德斯達(dá)注重員工的培養(yǎng)，每年的培訓(xùn)都能做到全員覆蓋，人均培訓(xùn)約五十多小時(shí)。通過(guò)完善的培養(yǎng)機(jī)制，員工自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都得到大幅度的提高。培訓(xùn)讓新人充滿激情，讓老員工干勁十足，培訓(xùn)也提高了員工的歸屬感、凝聚力和創(chuàng)造力。同時(shí)，導(dǎo)師們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的特長(zhǎng)，讓員工有舒展特長(zhǎng)的平臺(tái)。

德斯達(dá)的董事長(zhǎng)周先生曾對(duì)記者說(shuō)過(guò)：“德斯達(dá)現(xiàn)在更加感受到自己存在的價(jià)值，創(chuàng)造性思維十分活躍。德斯達(dá)的員工幸福指數(shù)特高，他們視企業(yè)為自己的家，把同事當(dāng)做兄弟姐妹。金錢不是大家最看重的東西，他們把能為企業(yè)出點(diǎn)力，看做是最為榮耀的事情。