內訓師高級班_九段經理人培訓班_廣州裕培信息科技有限公司一個技術骨干和優秀的管理者更應該是一個優秀的內部培訓師，人才的培育和訓練是企業的當務之急，但傳統的“走出去”或“請進來”的培訓方式要么“水土不服”，要么“基因不對”。優秀人才卓有成效的工作，是企業快速成長的根本，而優秀人才和經驗的復制則是企業永續發展的核心，如何破解優秀人員的缺乏？如何讓企業的核心技術、核心理念、核心DNA得以傳承和復制？這都要求企業擁有自己的造血功能，擁有人才復制與培養的能力，讓優秀人才成為企業經驗傳承的種子，成為企業內部優秀的培訓師。如何將優秀人才的經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和有效傳播，是企業最有戰略性的投資?！魨徫粌炐憬涷灥氖崂怼魧I業務課件的提煉◆化隱形知識為顯性化◆有效課程體系的搭建◆降低人才的培養難度◆快速復制優秀的人才◆內部培訓師資的打造◆培訓效果的快速提升◆批量節約培訓的經費快來內訓師課堂把個人能力變成大家的，把崗位經驗變成組織的，企業的競爭力就大了。模塊一：角色認識：角色呈現“精準”1、教育與培訓的區別：培訓對組織成功的貢獻方式2、深層思考：是誰讓你走進教室？3、從“呈現力”到“思考力”：培訓師成長的七星模型4、練習：讓培訓生動的45類“培訓佐料”5、對癥下藥：不同受訓對象的方法坐標6、命題練習：美麗人生，給內容加點佐料。模塊二：講臺駕馭：臺風呈現“塑形”1、呈現的本質：培訓師首先呈現的不是內容，而是自己2、培訓師的手勢黃金框及握嘜關鍵位3、常用手勢表達及肢體語言禁忌4、緩解緊張情緒的五種方法5、臺上建場五步法6、語音語調的運用把握7、學習內容回顧：利用遺忘曲線設計課程8、示例討論：一次失敗的培訓活動學員現場1分鐘視頻練習模塊三：表達技巧：語言呈現“生動”1、讓內容生動的表達技巧2、三感三性：理性思考感性表達3、正確發問技巧4、點評的套路與步驟5、現場應變四種方法6、展示過程控制及應急預案7、學員現場1分鐘視頻練習8、三感練習：設計一段5分鐘的內容模塊四：教學方法：內容呈現“味道”1、5種教學方法：讓內容更貼合學員，讓知識高效遷移2、“人字路徑”分析3、學習過程全景圖4、專業呈現八步曲5、講解過程中“啟、承、轉”三大手法運用畢業呈現5分鐘主題呈現要求：根據培訓師展示技巧進行5分鐘主題內容呈現，臺風塑形，行為蛻變。導師點評（點評主要包括：建場、臺風、肢體語言、語音語調等展示技巧的使用，及三大手法的掌握情況。）TTT中級-豹班【課程收益】1、了解4種學員，更有對策地培訓；2、學會5種開場設計的方法，讓內訓課開場驚艷全場；3、掌握8種教學方法，讓課程從此變得有趣，學員更有參與感；4、PPT設計美化方法，增強課程畫面感【課程大綱】模塊一：洞察有術：從關注學員開始1、建構主義的“同化”與“順應”2、我們真的了解學員嗎：學員類型分析及應對策略4、博奕論：培訓現場的“吞噬效應”5、解析互動：從“一動不動”到“多向聯動”6、培訓現場應變技巧：培訓現場的突發情況應對模塊二：教學方法：布局全程“互動”1、有面條，還得有佐料2、五星教學在培訓中的運用3、案例練習4、講解講述法—重在沖突構建講解講述法常用素材5、案例研討法—萃取行動指南案例教學的方法案例教學需考慮的要素6、游戲活動法—引申臨場表現游戲活動分類如何設計組織一個游戲或活動7、角色扮演法—還原問題情境技能訓練的有效途徑角色扮演法的要求及步驟8、視聽體驗法—關注學習體驗多感官刺激的學習啟發視聽體驗法的六大步驟練習：5分鐘教學方法設計要求：根據導師提供的參考素材，選其一進行教學設計，要求使用五大經典教法中的任一方法進行5分鐘主題內容設計。導師點評（點評主要包括：教學方法對學員情緒線的捕獲情況，學員對教學方法的使用情況）模塊三：虎頭開場：導入即獲“共鳴”1、課程三段論：“虎頭-龍身-豹尾”的位置意義2、培訓從“審視”開始：開場就是開門3、虎頭：開場立威三禁忌：過度謙虛—充分賣弄—飄忽不定六方法：懸念、實物、引言、故事（事件）、新聞、游戲4、豹尾：短小精悍三禁忌：啰嗦過度—倉促意外—負面打擊四方法：學員分享—講師綜述—號召行動—聲像回顧模塊四：課件設計：多元視覺“呈現“1、PPT課件進化四段論2、版式設計要決：⑴加-減-乘-除⑵衡-正-序-齊-空⑶“8-8-0-0”原則網格與參考線的運用—邊界控制與布局—模版巧用3、色彩應把握的要決與表達原理背景顏色—文字及填充色—版式色彩—對角線原理的運用4、動畫呈現讓內容結構化對比案例：結構化的沖擊力動畫組合—路徑設置—演示資源插入與鏈接—計時與重復效果的運用5、共享：PPT演示常用快捷鍵6、蛻變練習：課件美化畢業呈現設計一個5分鐘的課程開場，自選主題要求：每組選派一個專業主題的課程，進行5分鐘開場設計，要求使用開場六種方法中的一種進行開場設計。導師點評（點評主要包括：開場方法的掌握情況，與主題的嚙合度，是否達到開場設計的目的）TTT高級-虎班-品牌課程設計與開發【課程收益】1、掌握品牌課程開發的流程，關鍵步驟，學習結束后學員能自行設計標準課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱；2、每個課題組能產出標準課程五件套：《PPT標準課件》《講師手冊》《學員手冊》《四級大綱包（課程思維導圖）》《素材庫》等；3、對教學方法的認識更深刻，能熟練地為每個內容點匹配方法點，并掌握教學素材的收集路徑，為面條配上佐料；4、老師現場贈送至少1G培訓師速成資料（包含講師必備的故事箱、案例箱、視頻箱、音樂箱、模版箱）。.裕培信息科技|||內訓師高級班_九段經理人培訓班_廣州裕培信息科技有限公司