企業(yè)管理者素養(yǎng)提升-南昌網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門(mén)-廣州裕培信息科技有限公司每個(gè)人都是一棵樹(shù)，原本都可以成為大樹(shù)，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)素養(yǎng)的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達(dá)。只有職業(yè)化的經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)才能帶出職業(yè)化的員工，只有建立一支職業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，才能提升整個(gè)企業(yè)的職業(yè)化水平。本課程通過(guò)啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)員心智模式，結(jié)合大量的實(shí)踐案例，有效地轉(zhuǎn)變經(jīng)理人的職業(yè)化心態(tài)和意識(shí)，培養(yǎng)一支既會(huì)做管理，又具備高素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。我們通過(guò)讓您參與和練習(xí)，全面提升企業(yè)管理者的管理形象；共同探討和解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，分享各自的成功經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)案例學(xué)習(xí)增進(jìn)團(tuán)隊(duì)和下屬管理與員工激勵(lì)技巧與方法，以提高企業(yè)員工的生產(chǎn)力與團(tuán)隊(duì)士氣。勝任素質(zhì)（能力）是一組可見(jiàn)的和能夠應(yīng)用的知識(shí)，技能，行為，以及特殊情況下個(gè)人個(gè)性特征的組合，勝任力是跨情境、跨時(shí)間的行為或思維風(fēng)格，它是人格中相當(dāng)深層次和持久的部分，能夠預(yù)測(cè)個(gè)體在廣泛的環(huán)境和工作任務(wù)中的行為。由于這些因素的綜合是評(píng)判優(yōu)秀行為和卓越表現(xiàn)的準(zhǔn)繩，因此通過(guò)將勝任力作為人力資源管理的基礎(chǔ)，組織就可更有效的在個(gè)人態(tài)度和行為與組織競(jìng)爭(zhēng)力和成功要素之間建立聯(lián)系。在管理者能力提升策略，組織在過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中常用“木桶理論”，即通過(guò)彌補(bǔ)能力短板來(lái)實(shí)施個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力提升和改善。在本次能力工作坊的項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，我們建議將短板能力提升至正常水平后，重點(diǎn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)能力，繼而提升團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的整體能力。行動(dòng)學(xué)習(xí)將致力于管理能力指標(biāo)的生成與能力指標(biāo)提升行動(dòng)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與應(yīng)用，有效幫助管理者提升自我管理能力，推動(dòng)管理創(chuàng)造價(jià)值。.裕培信息科技///企業(yè)管理者素養(yǎng)提升-南昌網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門(mén)-廣州裕培信息科技有限公司