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[供應]用工荒波及衣柜行業 挽留人才成發展重點
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  • 更新日期:2014-06-08 12:01:02
  • 有效期至:2015-06-08
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用工荒波及衣柜行業 挽留人才成發展重點 詳細信息

東部沿海發達地區的用工荒現象早已存在多年,國家的產業轉移升級戰略也不斷的推進中西部的崛起,以期通過企業內遷,緩解用工荒。但是,隨著中部崛起,各大衣柜企業都不斷擴充產能,對于人才的需求,依舊處于饑渴狀態。以華東地區的易高、尼爾諾等衣柜品牌企業為代表,行業人才的缺口就達30%以上。


  其實,無論什么發展都離不開良好的決策者、獨一無二的設計、完美的服務、品質的保障,當然這些中還有一樣也十分重要,就是行業人才。人才是推動企業健康發展力量的重要源泉,只有擁有了充足的人才,衣柜 < http://www.chinayigui.com/> 企業才能實現跨越式發展。


  衣柜市場人才現狀


  家居企業的核心競爭力越來越表現為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動衣柜企業健康發展的力量源泉,無論從宏觀角度,還是從微觀角度來看,人才是衣柜企業發展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才,家居企業才能實現跨越式的發展。但2014年年初,家居行業涌現出一系列的“用工荒”、衣柜企業高管離職等現象,人才流失已成為各行業乃至家居行業不爭的事實。


  衣柜現場施工人才缺失


  “六一”前夕,多家家居企業傳來抱怨聲,如今家居行業的很多工種,比如瓦工、木工、搬運工等,都出現了嚴重的缺人現象。據一些衣柜負責人表示,很多職位即使高薪招工,都難以招到優秀人才。不少在崗的工人也表示,不想讓自己的子女再繼續從事這些辛苦的職業。


  衣柜設計人才匱乏


  目前國內有3萬多家家居企業,擁有的設計師卻不到3000人。設計師的缺失已經嚴重影響了我國專業化衣柜的發展步伐。更為嚴重的是,在為數不多的設計師里面,設計水平懸殊也較大,成熟的設計師如鳳毛麟角,更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員”。從整體來看,衣柜設計行業人才水平有限,且未形成良好的梯隊結構。


  企業該如何挽留


  隨著家居行業的發展和社會觀念的轉變,衣柜企業也會相應地在人才戰略上有所提升,當下,衣柜企業要對癥下藥,對于不同人才采用不同的戰略,可培養,可管理,可放權等,相信隨著衣柜企業各項人才制度的完善,衣柜行業的人才建設將會進入到一個發展層次,我國衣柜行業的發展也會更加健康!

文章來自易高衣柜官網(www.yigaojiaju.com)歡迎轉載!

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