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[供應]薪資待遇法律咨詢
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- 更新日期：2017-03-22 10:29:23
- 有效期至：2018-03-22
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薪資待遇法律咨詢
詳細信息
《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。除此之外，女職工孕期還受到哪些特殊保護？一起來了解一下。
1、用人單位不能安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調整崗位。
2、用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(即當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
4、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
文章來源贏了網》》》s.yingle
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