ＣＨＯ首席人力資源官含義 　　首席人力資源官（英文名稱：Ｃｈｉｅｆ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｏｆｆｉｃｅｒ，簡稱ＣＨＯ），又稱首席人力官，ＣＨＯ不是人力資源總監(jiān)，是企業(yè)或集團(tuán)人力資源的負(fù)責(zé)人，制定企業(yè)或集團(tuán)的人力資源規(guī)劃并組織監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)建立企業(yè)暢通有效的溝通渠道和激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人員培訓(xùn)，管理人力資源部門的工作。ＣＨＯ是公司核心決策層的重要成員。 　　國內(nèi)的公司很少設(shè)置ＣＨＯ首席人力資源官，其崗位職責(zé)經(jīng)常由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。 　　 ＣＨＯ首席人力資源官崗位職責(zé) 　　ＣＨＯ的職責(zé)比人力資源總監(jiān)更廣，在國內(nèi)ＣＨＯ的職責(zé)與人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)比較類似，其崗位職責(zé)如下： 　　１．根據(jù)企業(yè)或集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 　　２．監(jiān)督并控制企業(yè)或集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；及時(shí)處理人力資源突發(fā)事件； 　　３．建立企業(yè)或集團(tuán)暢通有效的溝通渠道和激勵(lì)機(jī)制；使員工能與企業(yè)有良好的溝通，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 　　４．培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者，ＣＨＯ要注重領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)，使他們能夠指導(dǎo)、激發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造業(yè)績； 　　５．全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源部門工作。組織制定企業(yè)人力資源需求計(jì)劃，為企業(yè)招聘合適的優(yōu)秀的人才，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工工作能力；編制企業(yè)年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜； 　　６．負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理。分配部門的工作并監(jiān)督實(shí)施情況，考核下屬員工的工作，控制預(yù)算。 　　 ＣＨＯ首席人力資源官應(yīng)具備的能力 　　ＣＨＯ是企業(yè)人力資源的負(fù)責(zé)人，其應(yīng)具備的能力如下： 　　１．分析判斷能力，ＣＨＯ在復(fù)雜的事件中需要抓住主要矛盾，找出問題的原因解決問題。 　　２．決策能力，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)遇到選擇時(shí)，ＣＨＯ需要決定哪種方式才是最有效最合適的，ＣＨＯ的決策能力決定了是否能夠抓住機(jī)遇。決策能力包括戰(zhàn)略決策能力、管理決策能力和業(yè)務(wù)決策能力； 　　３．領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力，關(guān)鍵在于抓住“用人授權(quán)”和“有效指揮”兩個(gè)環(huán)節(jié)，將核實(shí)的人才放在合適的崗位并賦予他們相應(yīng)的權(quán)力，ＣＨＯ還需要對(duì)人才有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，讓他們按照目標(biāo)工作，發(fā)揮自己的潛力，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值； 　　４．溝通協(xié)調(diào)能力。ＣＨＯ需要處理上級(jí)和下級(jí)之間的關(guān)系，人力資源工作需要處理復(fù)雜的人際關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)能力尤為重要； 　　５．應(yīng)變能力，ＣＨＯ需要根據(jù)不斷發(fā)展變化的主客觀條件，隨時(shí)調(diào)整行為目標(biāo)和行為策略，遇到突發(fā)事件或者非規(guī)范事件時(shí)，ＣＨＯ需要迅速應(yīng)變、果斷處理、提出解決方案； 　　６．專業(yè)能力，ＣＨＯ一定要掌握足夠豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)以及其他相關(guān)方面的知識(shí)，并能將所擁有的知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人的能力；、 　　７．善于用人，ＣＨＯ需愛惜人才、可以識(shí)別人才以及任用人才，選擇合適的人才來進(jìn)行合適的工作，不僅是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)也是對(duì)人才的肯定； 　　８．不斷學(xué)習(xí)、自我進(jìn)步，社會(huì)在不斷進(jìn)步發(fā)展，人力資源也在不斷發(fā)展，ＣＨＯ需要不斷的學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，適應(yīng)市場變化、提高自身素質(zhì)。 　　 ＣＨＯ首席人力資源官的任職要求 　　１．人力資源、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士或以上學(xué)歷； 　　２．豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，１０年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，５年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 　　３．參加人力資源管理、企業(yè)管理、相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)； 　　４．具有良好的溝通能力和組織能力。 　　 ＣＨＯ職業(yè)發(fā)展方向 　　優(yōu)秀的ＣＨＯ的職業(yè)發(fā)展方向有三個(gè)，一是自己專注于人力資源，做職業(yè)的ＣＨＯ，二是由ＣＨＯ朝ＣＥＯ方向發(fā)展，但是目前很難有ＣＨＯ能做到ＣＥＯ，三是自己創(chuàng)業(yè)做老板。 　　 ＣＨＯ首席人力資源官年薪 　　ＣＨＯ的年薪一般都很高，尤其是大企業(yè)或者跨國公司，年薪可達(dá)到１００－１５０萬，一般企業(yè)的ＣＨＯ年薪也可達(dá)到２０－５０萬。 咨詢報(bào)名方式 聯(lián)　系　人：陳艷虹老師 聯(lián)　系　方　式：（手＃機(jī)＃）１３５９９２２１９８１；（ＱＱ）４４２９８３４９２　　 泉州教學(xué)點(diǎn)：泉州九一街口溫陵醫(yī)院旁外貿(mào)大廈５樓（辦公室５０８室）