大概是念過(guò)幾年書(shū)的緣故，對(duì)“文化”這個(gè)詞特別關(guān)注。尤其在經(jīng)營(yíng)企業(yè)上，對(duì)“企業(yè)文化”和“品牌文化”這樣的東西特別在意，然而，自己也知道要建設(shè)良好的企業(yè)文化和品牌文化并不是一件容易的事情，因此，特別用心去學(xué)習(xí)和實(shí)踐。  商務(wù)職業(yè)裝訂做

    書(shū)生學(xué)東西，總會(huì)先借助于書(shū)本。這樣的書(shū)，那樣的書(shū)看了一籮筐，但要把上述幾個(gè)問(wèn)題搞清楚，并應(yīng)用到實(shí)踐，看到實(shí)實(shí)在在的效果，并不如心所愿。我們總喜歡高屋建瓴地跟管理層跟員工談?wù)撐幕ㄔO(shè)，我不厭其煩地向大家宣導(dǎo)：酷紳公司要講品質(zhì)，要有藝術(shù)，要善于創(chuàng)新，如此等等。然而，若干年過(guò)去，品質(zhì)仍然不高，企業(yè)仍然很土，創(chuàng)新更是難于看到。  定做西服職業(yè)裝

    這不得不讓我繼續(xù)深思，探索究竟。   服裝定制網(wǎng)

    文化雖然很虛，但它是一種沉淀。它體現(xiàn)在結(jié)果上，通過(guò)產(chǎn)品和其他實(shí)物給人以感受；它體現(xiàn)在企業(yè)行為中，通過(guò)言行表現(xiàn)給人以感受；它體現(xiàn)在動(dòng)機(jī)上，通過(guò)價(jià)值判斷和利益取舍給人以感受?？陀^上，文化是感受出來(lái)的；主觀上，文化更可能是一種習(xí)慣和規(guī)范，一種不需要思索與判斷就能表現(xiàn)出來(lái)的行為習(xí)慣和行為規(guī)范。 高級(jí)服裝定制

    文化要在行為和結(jié)果中體現(xiàn)，要在行為中讓人感受，這就是文化建設(shè)的要害之處。由此可見(jiàn)，要塑造企業(yè)文化，要塑造品牌文化，就要管好我們的行為，讓我們的行為體現(xiàn)出文化特質(zhì)來(lái)，要讓外界在我們的行為中感受到我們的文化，要讓我們的每一件小事都符合行為規(guī)范，因此，我說(shuō)文化藏在小事里。

    文化建設(shè)為什么如此熱門(mén)？是因?yàn)槲幕哂泻軓?qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，文化能為企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的收益；為什么文化能帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力？是因?yàn)槟芩茉斐鑫幕钠髽I(yè)和品牌很少；為什么能做出文化的企業(yè)和品牌很少？是因?yàn)槲幕ㄔO(shè)很難；為什么文化建設(shè)很難？是因?yàn)槲幕卦谛∈吕?，需要事無(wú)巨細(xì)去培養(yǎng)，需要長(zhǎng)年累月去堅(jiān)持。

    沒(méi)有強(qiáng)烈的愿望，你很難全面去關(guān)注小事，你很難天天堅(jiān)持去糾正小事，因而文化建設(shè)并非只需懂道理那么簡(jiǎn)單，而要實(shí)實(shí)在在去修煉，去養(yǎng)成。

    一個(gè)人的文化素養(yǎng)是由父母由家庭熏陶出來(lái)的；同樣，一個(gè)企業(yè)的文化，一個(gè)品牌的文化也是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)環(huán)境所熏陶出來(lái)的。既然是熏陶，就沒(méi)有急功近利的可能。

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因天生就具有某些文化素養(yǎng)，因而就很固執(zhí)地在企業(yè)推動(dòng)這些文化素養(yǎng)的建設(shè)，自然而然就會(huì)打造出某些文化特質(zhì)。而對(duì)于象我這樣的，原本并不是做服裝的學(xué)服裝的，自己又沒(méi)有時(shí)尚和藝術(shù)這些方面的文化素養(yǎng)，先天不足，就需要先培養(yǎng)自己，再去培養(yǎng)企業(yè)，還要培養(yǎng)自己的強(qiáng)烈愿望，自然就更加難上一層。

因此，要想企業(yè)和品牌有文化，就要關(guān)注小事，培養(yǎng)習(xí)慣，營(yíng)造氛圍，并持之以恒，鍥而不舍。

    PS：文化不是賺快錢(qián)的工具。