很多企業開始監管員工微信的根本原因在于大多企業都是依靠電話溝通或者各大網絡平臺推廣，將潛在客戶引流到員工微信上，然后將客戶交給公司員工來維護跟進，但長此以往有的行業客戶資源就出現了一定的流失，公司引流過來的精準客戶，最后大多沒有成交并不了了之。國內一家知名情感咨詢公司，主要業務是幫助情感中出現困惑的人解決情感問題，擺脫困境。該行業有個職業叫做情感咨詢師，在一些職場新手剛入職時，公司會針對行業進行一個系統的培訓，然后長時間的培訓后，才能升級為情感咨詢師，最后可以獨立負責一些客戶情感上的問題。該公司業務人員經過培訓和實踐，業務能力顯著提高，近年來公司業績也有很大上漲，相較于同行也初露頭角，品牌形象在業內也有一定的影響力，團隊規模也有所擴大。該公司模式也是通過日常打電話將客戶引流到公司統一配備的手機微信上面，經過溝通后成交會把款項打在公司統一的賬戶上面，款到賬后財務經過統計核對來計入業務員當月的業績當中。公司月流水大多都在上千萬，看似沒有任何問題，但沒想到幕后存在巨大的隱患。公司一老員工離職上交工作手機以及微信以后，人事部經理不經意間看到該員工微信賬戶流水跟實際情況有很大出入，于是上報業務部主管，最后和財務仔細核對后得知，該員工有很多起私自轉賬，在跟客戶溝通以后轉賬以后就把客戶拉黑的，還有把客戶服務好之后，又私自問客戶索要紅包的，這種情況。真是太大意了，要是有的收完款就直接把客戶刪除再刪除聊天記錄，這樣的情況嚴重還會產生一定的法律糾紛。還有推送名片把客戶介紹給同行賺取介紹費的情況，想都不敢想，事態已經如此嚴重。有的員工在公司私自貪污公款，離職還把客戶微信提前轉移到小號，這種行為一定要想盡辦法制止。那么如何能知道員工上班干什么呢？小編來告訴你們，這種情況就需要一個超級好用的微信管理系統來管理了，在后臺管理者一目了然，員工與客戶之間的交流，轉賬數目一清二楚，不再怕員工亂來，也不怕出來什么事情自己都不知道，還可以看到員工的一舉一動，能清楚地知道每一個員工都干了什么？