珠海HAWKIN‘S BAZAAR驗廠西安義烏Wal-mart驗廠培訓

最為常見的驗廠有: macys驗廠，WALMART驗廠，SEDEX驗廠，社會責任驗廠，COC驗廠，CSCC驗廠，COSTCO驗廠，LIDL驗廠，DISNEY驗廠，ALDI驗廠，ADIDAS驗廠，DECATHLON驗廠，麥德龍驗廠，TESCO驗廠，TARGET驗廠，KOHLS驗廠，MACYS驗廠，可口可樂驗廠，PRIMARK驗廠，SEARS驗廠，家得寶驗廠，KAPPA驗廠，NIKE驗廠，PUMA驗廠，ZARA驗廠，VF驗廠，GUESS驗廠，TJX驗廠，JCPENNEY驗廠，反恐驗廠，TCHIBO驗廠，SOCAM驗廠，GAP驗廠，馬莎驗廠等

【驗廠咨詢】聯系人：13392150338/0755-89335156-612（寧勤）

[ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ] 2012年全新沃爾瑪驗廠資料匯總——(社會責任)

一、社會責任方面需要提供的資料清單

No.  社會責任審核文件清單  資料準備要求 
1  廠區平面圖  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

        a．提供廠區總的平面圖和各樓層平面圖，要求標注每個區域的名稱、用途、面積、人員數量。
        b.標識出排水、給水及污水處理系統位置。 
2  營業執照  準備營業執照正本及副本復印件  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
3  員工花名冊  (全廠員工名冊) 

      a.提供組織架構圖； [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

      b.提供在職員工名冊（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號、聯系方式） 
4  最近12個月工資記錄  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

提供12個月的員工工資發放表（內容應包括基本工資、每小時多少錢、加班時間工資、周末或法定節假日加班時間工資、扣款等）。工資表中還應有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內容；提供銀行發放員工工資憑證或轉賬憑證；試用期工資不能低于當地最低工資標準；工資表應有員工簽名。 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
提醒：年工作日：365天-104天（休息日）=261天；季工作日：261天÷4=65.25天；月工作日：261天÷12=21.75天。 
計件工資不可低于當地最低工資標準。工資計算方法如下：計件員工工資計算方法：每個產品的單價×每月加工計件數量÷一個月上班時間=每小時工資；計時員工工資計算方法： [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ] 正常工資=每個小時工資×正常上班時間；平時加班工資=每個小時工資×加班時間×1.5倍；星期六/日加班工資=每個小時工資×加班時間×2倍；法定節假日加班工資=每個小時工資×加班時間×3倍  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

5  對應以上12月工時記錄  提供對應的12個月的員工（計件與計時）考勤記錄；提供12個月的員工考勤記錄，考勤應采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應有具體上、下班時間、出勤時間、超時時間、午餐時間和其它休息時間，且不得有涂改；提前半小時上班或延遲半小時下班的時間應計算在加班的時間內  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

6  綜合計時或延長加班批文、當地最低工資標準憑證  提供政府勞動部門的綜合計時或延長加班的批文 [ 內容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請綜合加班，加班時間總數不超過432小時（52個雙休日），保證每天不超過3小時，每周至少休息一天 ] （如果獲得延長加班批文，則在工資表上不要體現出雙休日加班費用） [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
提供政府部門出具的當地最低工資標準文件復印件 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

7  最近12個月社會保險之繳費收據  提供12個月的社會保險繳費憑證；購買的保險應與當地政府要求相符（失業、生育、醫療、工傷險等）  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

8  有薪年假記錄  帶薪年休假條款應在員工合同或管理制度中體現；提供員工帶薪年休假記錄；提供休假員工休假時間對應的考勤記錄。 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

9  廠規或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）  提供員工手冊 。 提供涉及員工招聘、離職等手續辦理的管理制度（①應明確不招聘童工，無強迫勞動，不收取押金的條款；②關于保護未成年工的規定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險崗位等；③規定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內容；④  工作時間規定，正常上班時間每天8小時，加班情況應注明屬于特殊時才出現； [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ] ⑤關于假期的規定，每年應有14天的帶薪假期，女工生育不少于90天的產假，勞動者在婚喪假期間或依法參加社會活動期間，應依法支付工資；⑥員工進廠時發放員工手冊，且公司每個崗位要規定職責范圍；⑦規定工資發放、員工福利政策及考評晉升；⑧進廠不可扣押證件、不可強迫加班、不可強迫勞動等） [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

10  員工入職登記表（附身份證復印件）  提供員工入職登記表，要求有相片，會簽應完整 ， 提供員工身份證復印件，應注明已經查驗真偽及查驗者簽名（在管理制度中應對應注明該規定） [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]

11  勞動合同  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
11.1  合同期限  大部分人應一年一簽 。 進廠簽訂合同的時限應與管理制度一致 。 勞動合同應有勞動部門鑒定印章，要有員工簽名和手印 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
11.2  合同試用期（合同期小于3個月的試用期不可超過15天，合同期限大于3個月小于一年的，試用期不可超過1個月，如合同期大于1年小于3年的，試用期不超過60天，合同期大于3年或無固定期限的，試用期不可超過6個月）  按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時包括使用期限是否符合；過期合同應予以補簽；補簽或續簽合同不可有試用期。 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
11.3  工資發放日，單月工資不超過30天發放  單月工資不超過60天發放 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
11.4  工作內容及勞動報酬、基本工資、福利待遇等  工資表中欄目設置要全面，包括計時和計件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來（加班時限應符合規定） [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
12  員工請假、病假、休假、離職記錄表（最近12個月）  日期和時間周期應與提供的考勤記錄一一對應，不應出現矛盾；
根據考勤記錄完善員工休假和離職記錄 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
13  未成年工體檢證明/勞動部門登記表  提供在職的未成年工體檢報告（有縣級有資質醫院蓋章）； [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
提供未成年工在勞動部門登記備案的憑證（要注明崗位及與實際崗位一致）
14  工會委員名單，章程，會議記錄  提供工會章程、組織架構圖 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]
提供工會委員名單
提供工會會議記錄 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗廠咨詢 ]