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驗(yàn)廠咨詢的作用:
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2、建立驗(yàn)廠執(zhí)行體系和程序文件
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[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]Bandai萬代（美國(guó)）行為守則(驗(yàn)廠注意事項(xiàng))　　

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]BanDai驗(yàn)廠關(guān)于童工的操作準(zhǔn)則
      [Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢] BanDai公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會(huì)與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]“兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]當(dāng)然萬代鼓勵(lì)合法的學(xué)徒計(jì)劃和青少年勤工儉學(xué)計(jì)劃，只要這些計(jì)劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。
[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]BanDai驗(yàn)廠關(guān)于強(qiáng)迫或非自愿勞工的準(zhǔn)則
        [Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]BanDai將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]BanDai公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。
        [Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來。
[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]BanDai驗(yàn)廠關(guān)于歧視的規(guī)定
        [Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]萬代認(rèn)識(shí)到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國(guó)籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]
[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]BanDai驗(yàn)廠關(guān)于健康安說明
        [Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]全商業(yè)伙伴應(yīng)為員工提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的安全健康的工作場(chǎng)所，至少應(yīng)確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及確保足夠的照明和通風(fēng)條件以及消防安全。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]
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