江蘇塘沽Wal-mart驗廠培訓(xùn)海陽棗莊TCHIBO驗廠咨詢江蘇塘沽Wal-mart驗廠培訓(xùn)海陽棗莊TCHIBO驗廠咨詢

100%保證通過相關(guān)認證，因本司的原因造成認證未能通過，原銀退還
價格合理，中途不變價，不收取任何附加費用
按不同的公證行及公司設(shè)定有效的方案。制定相應(yīng)的實施計劃。
顧問師在咨詢過程中接觸到的所有資料都屬保密范圍，除非得到客戶/工廠書面許可，任何情 況下不透露給第三方
保證咨詢?nèi)^程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，客戶如有對顧問服務(wù)不滿，可提出更換顧問師
保證服務(wù)的完整性和有計劃進行，提交咨詢計劃和當(dāng)前狀況的進度報告
仔細聆聽客戶的想法，尊重客戶的管理思想，充分考慮企業(yè)文化成員入場前須繳付的首次年度訂閱。 

我們的接單原則：
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WAL-MART驗廠 

3、強迫勞工【W(wǎng)AL-MART驗廠】 
以下是一些常見的違規(guī)： 員工被囚禁在工廠 使用抵押債務(wù)的勞工 向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料 過高的招募費 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等） 要求例行的七天工作周 開除或懲罰不加班的員工 工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件 過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款 
4、童工【W(wǎng)AL-MART驗廠】 
以下是一些常見的違規(guī)： 沒有提供年輕員工健康檢查 沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間 未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件 不能確認未成年工的年齡 沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工 在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工 未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作 不完整的年齡記錄文件 在年齡證明記錄上有多處不符合的地方 未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作） 允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動 沒有聘雇程序以確保行為準則 申請工作者偽造年齡證件 歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工 為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工 注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)

【肯達信服務(wù)項目】
1.專業(yè)從事社會責(zé)任驗廠咨詢、質(zhì)量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認證、SA8000認證、ETI認證、WRAP認證、ICTI認證、EICC認證、C-TPAT認證、GSV認證、FLA認證及各類ISO體系認證。協(xié)助工廠一次性通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠（CSCC驗廠）、SGS驗廠等公證行驗廠審核。
2.主要經(jīng)營：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、 ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS體系認證及各類客戶驗廠咨詢。
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【肯達信服務(wù)承諾】
1．最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)：工廠配合老師工作，保證100%通過驗廠；
2．最透明的價格：在咨詢服務(wù)過程中不再增加任何其它額外咨詢費用；
3．最省成本的培訓(xùn)：根據(jù)工廠實際情況，量身制定最低成本整改方案；
4．最貼心的售后服務(wù)：驗廠通過后，工廠享受VIP客戶服務(wù)，隨時可了解最新驗廠消息。
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