怎樣解決企業離職率高？怎樣解決企業執行力差？怎樣才能使管理干部、員工自動自發？怎樣才能讓管理干部、員工更快樂？核心是——“為自己干”。

凝聚利企業管理模式

---《機制及股權激勵 中高層績效考核 一線員工考核操作步驟》


                                                                                                                       把員工“為老板干”變成“為自己干”
        員工給自己干活最快樂。生產隊的社員、國營工廠里的工人，往往越干越不快樂。給別人干，稍有不順，往往牢騷滿腹；給自己干，即使賠了，也是有悔無怨。一些人在大集體中干活的時候，琢磨的是怎么樣多拿一點，少累一點。當他們為自己干的時候，就變成了另一種樣子。
從歷史規律看，“虎毒不食子”都不起作用：為了垂簾聽政，可以殺兒；為了奪位，可以弒父；為了錢財兄弟反目成仇。在權力和利益面前，有時連父子關系、兄弟關系都靠不住。所以，老板最放心的就是讓員工“為自己干”。

        從人性角度看，“為自己干”這個核心問題不解決，其它管理方法都是隔靴搔癢、蒼白無力、短時、短效，不會讓我們的企業基業長青、長治久安。
因為為別人干，要解決“雙因素”問題：既要解決態度問題，又要解決能力問題。考核解決的是把“為別人干”變成“為自己干”，“為自己干”只需解決“單因素”問題，態度問題自動解決，只剩能力問題。那么怎樣才能讓員工變成“為自己干”？只有織成考核的天羅地網，即績效考核（結果考核為天羅）、晉級考核（過程考核為地網）、五星級考核（過程考核為地網）。

【課程提綱】
一.績效管理考核體系操作步驟：
1. 什么是績效考核及作用？
2. 什么是月績效考核及月績效考核的作用？
3. 月績效考核操作的方法和步驟！
4. 如何設定企業的績效管理關鍵性指標？
5. 企業管理中定性指標如何設立，及定性指標如何進行落實和考核？
6. 企業如何建立和操作月績效考核體系？
7. 什么是企業的日績效考核及日績效考核的作用？
8. 日績效考核的操作方法和步驟！
9. 企業如何建立和操作日績效考核體系？
10.什么是企業管理的述職考核及述職的作用？
11.企業如何運用述職管理來落實月績效和日績效考核？
12.月績效、日績效、述職考核體系實際操作和案例分析。





二.五星級考核操作步驟：
1. 什么是五星級考核體系及五星級考核體系的作用？
2. 五星級考核體系的操作方法是什么？如何操作？
3. 如何運用五星級考核的四套表格？
4. 如何運用五星級考核對企業各崗位工作過程進行檢查和控制？
5. 關于五星級考核的案例分析。





三.股權激勵的操作步驟：
1. 什么叫股權激勵及股權激勵的作用？
2. 企業在設立股權激勵時存在的問題是什么？如何創造長期的“勢”？
3. 企業的核心高層和重要崗位如何設定崗位股及長期激勵機制？
4. 關于股權激勵的案例分析。
5. 股權激勵的操作步驟及注意事項是什么？





四.產量 質量 成本的日臺帳的操作步驟:
1. 什么叫臺賬及臺賬的作用？
2. 如何讓一線員工清晰、明白一天到底掙多少錢及掙錢的原因？
3. 如何制定一線員工近期、長期的激勵機制？
4. 關于企業三個臺賬的案例分析。
5. 企業如何制定產量、質量、成本三個臺賬