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[供應(yīng)]做能落地的股權(quán)激勵找杭州博思咨詢
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：長三角
- 產(chǎn)品品牌：BOTHINK
- 包裝規(guī)格：股權(quán)激勵
- 產(chǎn)品數(shù)量：17
- 計量單位：項
- 產(chǎn)品單價：188888
- 更新日期：2020-01-20 19:54:16
- 有效期至：2030-01-17
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做能落地的股權(quán)激勵找杭州博思咨詢
詳細信息
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二、技術(shù)領(lǐng)先：首創(chuàng)的整體視野下的股權(quán)激勵理論模型；嚴謹?shù)脑O(shè)計流程，系統(tǒng)的框架體系，及各類量化（定價、定量）模型；
三、與證券公司、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、創(chuàng)投公司等其他中介公司良好的合作關(guān)系；
四、能提供商業(yè)計劃書撰寫、創(chuàng)投融資、股份制改造、并購等一體化服務(wù)；五、數(shù)百豐富的實證案例，其中數(shù)十個股權(quán)激勵案例，數(shù)百個組織、績效、薪酬、戰(zhàn)略案例。我們客戶包括大型央企如中國兵器裝備集團（2016年，《財富》世界500強排行榜，位列102位），大型地方國企，如浙江能源集團(截止2014年底，總資產(chǎn)1837億元，所有者權(quán)益869.7億元，位列中國企業(yè)500強第169位、中國企業(yè)效益200佳第52位），數(shù)十家民企五百強企業(yè)，如：浙江元立集團、浙江萬馬集團、江西長力遠成集團；多家主板上市公司如思美傳媒（股票代碼002712）、寧波精達股份（股票代碼603088）、浙江華友鈷業(yè)（股票代碼603799）及數(shù)百家中小企業(yè)。
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打工心態(tài)，當一天和尚撞一天鐘
銷售額提升，利潤下降，管理費用居高
商業(yè)模式傳統(tǒng)，擴展難
老人留不住，新人難進來
臃員定律，效率遞減
材料浪費嚴重，責任低下
核心骨干流失、單干
內(nèi)部協(xié)調(diào)差，流程低下
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》新舊規(guī)定對比
為貫徹落實十八屆三中全會《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》、《國務(wù)院關(guān)于進一步促進資本市場健康發(fā)展的若干意見》(國發(fā)〔2014〕17 號)和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強資本市場中小投資者合法權(quán)益保護工作的意見》(國辦發(fā)〔2013〕110 號)優(yōu)化投資者回報的相關(guān)要求，結(jié)合實踐發(fā)展及市場需求，中國證監(jiān)會對《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》（證監(jiān)公司字〔2005〕151 號及相關(guān)配套制度進行了修訂，于2016年7月15日發(fā)布了新的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，新的管理辦法中強化了信息監(jiān)管、完善了股權(quán)激勵的實施條件，對激勵對象的范圍作了明確規(guī)定、加大了公司自治和靈活的決策空間、強化了內(nèi)部監(jiān)督與市場約束，完善了相關(guān)程序、加強了事后監(jiān)督機制，細化了監(jiān)管處罰的規(guī)定。該辦法自2016 年8月13 日起施行。原《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》（證監(jiān)公司字〔2005〕151號）及相關(guān)配套制度同時廢止。
由于市場需要緩沖，所以，新的管理辦法實施時，已經(jīng)股東大會審議通過的方案繼續(xù)按照原規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)股東大會審議或者新提出激勵方案的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
一、重要變化
（一）總體要求
1、實施股權(quán)激勵計劃，需要滿足上市公司利潤分配的要求；最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制具有要求；管理辦法中明確規(guī)定股權(quán)激勵計劃可以與公司重大事項同時進行。
2、未過股東大會前，可以變更股權(quán)激勵計劃（經(jīng)董事會審議通過），便于股價出現(xiàn)較大波動時應(yīng)對。
3、股東大會決議公告中應(yīng)當包括中小投資者單獨計票結(jié)果。
4、任何原因的終止，自終止公告之日起3個月內(nèi)不得再次審議股權(quán)激勵計劃。
5、股東大會審議通過后60日內(nèi)必須完成授予、登記，否則終止。
6、建立不當利益回吐機制。確認存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏后，激勵對象因股權(quán)激勵計劃獲得的全部利益返還公司。
7、信息披露、監(jiān)管處罰趨嚴。
8、限制性股票回購方案需經(jīng)股東大會決議。
9、國有控股上市公司實施股權(quán)激勵，國家有關(guān)部門對其有特別規(guī)定的，應(yīng)當同時遵守其規(guī)定
（二）激勵計劃要素
1、定人方面：
境內(nèi)工作的外籍員工可以成為激勵對象，單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女不得成為激勵對象。
2、定量方面：
預(yù)留權(quán)益比例由10%提高至20%。上市公司應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12 個月內(nèi)明確預(yù)留權(quán)益的授予對象；超過12個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。
3、定價方面：
（1）對授予價格、行權(quán)價格不作強制性規(guī)定，僅作原則性要求，給予公司更多的靈活空間。
（2）在定價的原則性要求，適當增加了授予價格、行權(quán)價格的定價時間窗口基準，增加價格彈性，充分發(fā)揮市場主體的自主權(quán)。
（3）采用其他方法確定限制性股票授予價格或股票期權(quán)行權(quán)價格的，應(yīng)聘請獨立財務(wù)顧問，對股權(quán)激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、相關(guān)定價依據(jù)和定價方法的合理性、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。
（4）限制性股票回購價格不得高于授予價格，出現(xiàn)新的管理辦法第十八條第二款情形之外的，回購價格不得高于授予價格加上銀行同期存款利息之和。
4、定時方面：
（1）限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。
（2）同期激勵計劃，股票期權(quán)行權(quán)期不能重疊。
（3）不允許遞延解鎖/行權(quán)。考慮本次修訂取消公司業(yè)績指標不低于公司歷史水平且不得為負的強制性要求，而是要求公司業(yè)績指標符合公司實際，不允許遞延解鎖/行權(quán)還是合理的。
5、業(yè)績考核方面：
（1）放寬了績效考核指標等授權(quán)條件、行權(quán)條件要求，備忘錄3號中明確指出上市公司股權(quán)激勵計劃應(yīng)明確，股票期權(quán)等待期或限制性股票鎖定期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。新的管理辦法中取消了公司業(yè)績指標不低于公司歷史水平且不得為負的強制性要求，原則性規(guī)定相關(guān)指標應(yīng)客觀公開，符合公司的實際情況，有利于體現(xiàn)公司競爭力的提升。
（2）增加了新的要求，規(guī)定如果以同行業(yè)可比公司相關(guān)指標作為對照依據(jù)的，選取的對照公司不少于3 家。
（3）同時實行多期股權(quán)激勵計劃的，各期激勵計劃設(shè)立的公司業(yè)績指標應(yīng)當保持可比性，后期激勵計劃的公司業(yè)績指標低于前期激勵計劃的，上市公司應(yīng)當充分說明其原因與合理性。
6、會計處理方面：
需公告股權(quán)激勵的會計處理方法、公允價值確定的計算過程、重要參數(shù)取值合理性、及股權(quán)激勵費用對公司業(yè)績的影響。
草案、授予完成公告、定期報告里均需要載明。
（三）其他需要在公告中增加的內(nèi)容
1、上市公司與激勵對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機制。
2、內(nèi)部知情人自查報告
3、行權(quán)有效期
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