載入中……
[供應(yīng)]值得推薦的浙江KPI 績效考核管理咨詢公司
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：浙江
- 產(chǎn)品品牌：博思
- 包裝規(guī)格：績效
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計(jì)量單位：套
- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2020-01-20 19:54:30
- 有效期至：2030-01-17
-
-
- 收藏此信息
值得推薦的浙江KPI 績效考核管理咨詢公司
詳細(xì)信息
值得推薦的浙江KPI績效考核管理咨詢公司，就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
定制方案+培訓(xùn)+研討+執(zhí)行式輔導(dǎo) 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司提供專業(yè)服務(wù)
并為浙江的解決企業(yè)在績效管理方面常見的問題
n 企業(yè)高層管理者緊張忙碌，但基層員工卻感受不到企業(yè)的經(jīng)營壓力如何將公司的業(yè)績壓力層層傳遞并與戰(zhàn)略落地相結(jié)合?
n 如何設(shè)定科學(xué)的考核指標(biāo)？考核指標(biāo)如何抓住重點(diǎn)？如何恰當(dāng)?shù)奶幚矶唐诳冃c長期績效，個(gè)體與整體、結(jié)果指標(biāo)與過程指標(biāo)之間的關(guān)系？
n 如何設(shè)定科學(xué)的考核程序?避免考核流于形式，成為打分游戲；重考核，輕管理，如何通過績效管理的科學(xué)目標(biāo)分解過程，與工作計(jì)劃、工作委派、檢查跟蹤、績效評估，管理改進(jìn)等日常管理動(dòng)作形成一體化的管理體系？
n 如何有效應(yīng)用績效考核結(jié)果？避免僅僅是為了分獎(jiǎng)金，起不到管理與績效改進(jìn)的作用，培養(yǎng)和發(fā)展員工的作用？
n 各級管理者不愿或不知如何承擔(dān)績效管理的責(zé)任，企業(yè)績效體系的推行往往半途而廢怎樣培植良性的企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力來推動(dòng)變革？
杭州博思企業(yè)管理咨詢公司以實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效目標(biāo)為導(dǎo)向，以績效管理來支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地以集成的一體化績效管理模型為基礎(chǔ)，將績效管理與工作管理有效結(jié)合，通過管理者和員工的共同參與績效目標(biāo)與計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價(jià)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，以統(tǒng)一員工認(rèn)識；激發(fā)員工積極主動(dòng)性；從而持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績效。助力企業(yè)打造一套契合企業(yè)戰(zhàn)略升級、回饋企業(yè)效益倍增的績效管理體系；讓企業(yè)沖出傳統(tǒng)績效泥潭，為其裝配一套嶄新、高效、強(qiáng)勁的績效體系“發(fā)動(dòng)機(jī)”，驅(qū)動(dòng)公司價(jià)值與員工價(jià)值的同步成長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青！
主要步驟：
1.建立與戰(zhàn)略目標(biāo)、部門目標(biāo)和目標(biāo)相符的企業(yè)的績效指標(biāo)體系，運(yùn)用先進(jìn)的BSC\KPI\Okr\kra\CPI\聯(lián)合基數(shù)法等先進(jìn)的管理技術(shù)、形成一套從公司到部門再到個(gè)人的、清晰定義的績效指標(biāo)體系，確保各組織之間的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，
2.設(shè)計(jì)有效的績效管理程序流程。運(yùn)用，OGSM.PDCA等先進(jìn)管理技術(shù)并將之與工作計(jì)劃、工作委派、檢查跟蹤、輔導(dǎo)、評估改進(jìn)的工作循環(huán)相鏈接，有效的提升企業(yè)的整體工作效率。使得目標(biāo)與計(jì)劃、檢查與輔導(dǎo)、考核與面談、回報(bào)與改進(jìn)四個(gè)部分形成一個(gè)閉環(huán)過程，通過員工和主管共同參與，助主管建立員工之間的績效伙伴關(guān)系，不斷提升績效改進(jìn)循環(huán)，實(shí)現(xiàn)員工技能的不斷提高和績效的不斷提升，并實(shí)現(xiàn)公司績效目標(biāo)和提升公司績效水平
3.編制績效管理制度和操作手冊，將績效體系的設(shè)計(jì)思想、具體操作流程以及操作指導(dǎo)等內(nèi)容進(jìn)行固化
4.制定績效考核結(jié)果應(yīng)用方案，將考核結(jié)果與薪酬、晉升、輪崗、培訓(xùn)、改善工作等掛鉤，
5、塑造績效文化，傳遞管理技能。
績效管理（績效考核 績效體系 績效考評管理系統(tǒng)）公司員工考核體系設(shè)計(jì)方案 考核體系設(shè)計(jì) 考核體系設(shè)計(jì)的原則 考核體系設(shè)計(jì) 考核體系設(shè)計(jì) 考核體系設(shè)計(jì)方案，杭州考核體系，浙江考核體系，溫州考核體系寧波考核體系，紹興考核體系，金華考核體系，臺(tái)州考核體系，溫州考核體系，舟山考核體系，麗水考核體系，衢州考核體系，蘇州考核體系，無錫KPI考核體系，
K蘇州KPI考核體系編制，江蘇KPI考核體系編制，常州KPI考核體系編制編無錫KPI考核體系編制編寫，南京KPI考核體系編制，鎮(zhèn)江KPI考核體系編制，泰州KPI考核體系編制，揚(yáng)州KPI考核體系編制，徐州KPI考核體系編制，南通KPI考核體系編制，連云港KPI考核體系編制，淮安KPI考核體系編制，
同類型其他產(chǎn)品
免責(zé)聲明：所展示的信息由企業(yè)自行提供,內(nèi)容的真實(shí)性、和合法性由發(fā)布企業(yè)負(fù)責(zé),浙江民營企業(yè)網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。
友情提醒：普通會(huì)員信息未經(jīng)我們?nèi)斯ふJ(rèn)證，為了保障您的利益，建議優(yōu)先選擇浙商通會(huì)員。
浙江民營企業(yè)網(wǎng) www.1986688.com 版權(quán)所有 2002-2010