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SANMAR驗廠

SANMAR是公平勞工協會（FLA）的成員，承諾遵守FLA憲章和全球運作守則。
法律要求
SANMAR期望所有供應商完全符合美國和他們各自生產和出口國家的法律和其它適用的法律法規(guī)和要求。所有產品必須正確標識，并且明確標識原產地國.所有的通知,解釋和這些指南的意義語言必須使用英語.


強迫勞動
SANMAR將不會從使用強迫勞工, 監(jiān)獄工,契約勞工或抵債工. 
童工     SANMAR供應商必須證明他們沒有雇傭任何年齡低于15(或14歲如當地生產國允許) 或者15歲以上,在生產國完成義務教育的年齡.     供應商必須保留每位員工的官方的出生年齡的證明文件.在有些國家出具的官方年齡文件不能證明準確的出生日期的，供應商必須使用適當的和可靠的評估方法來確定他們的年齡. 
騷擾和虐待     SANMAR尋求那些尊重員工的供應商. 不會容忍供應商濫用員工的人權, 包括體罰,性騷擾, 精神虐待或口頭辱罵. 
環(huán)境標準     SANMAR只與那些遵守當地環(huán)境法律法規(guī)的供應商進行業(yè)務往來.
 歧視     SANMAR承認和尊重業(yè)務環(huán)境內的文化差異, 然而,尋求那些在雇傭上禁止歧視的供應商進行業(yè)務交往.供應商必須基于每名員工在工作中的資格和業(yè)績而非人格或信仰進行雇傭,保留和支付工資報酬. 
健康和安全標準     SANMAR尋求與那些根據適用法律提供了健康和安全的工作環(huán)境的供應商進行業(yè)務往來. 這些工作環(huán)境包括工人的健康安全,衛(wèi)生,消防安全,風險預防,電器,機械和建筑的安全.     給員工提供住宿設施的公司必須符合適用健康安全方面的法律法規(guī). 人均住宿面積必須滿足最低的法律要求和當地的工業(yè)標準. 
工資, 工時和加班     SANMAR供應商必須按照適用的法律法規(guī)提供工資和福利.支付法律規(guī)定的最低工資或行業(yè)內主流的工業(yè)工資(兩者取最高).     SANMAR供應商不會要求他們的工人每周工作60小時以上(或者當地法律法規(guī)規(guī)定的更少周上班時間). 所有的加班必須是自愿的而且按照當地法律支付了加班工資.工人必須允許至少每7天休息1天. 
結社自由和集體談判     SANMAR供應商必須尊重工人選擇或不選擇自由結社和集體談判的權利.業(yè)務伙伴不得威脅, 懲罰, 限制或干預工人合法的致力于參加他們選擇的結社的努力行動,包括集體談判結社. 
產品安全     所有為SANMAR生產的產品必須符合SANMAR的產品安全測試要求以及列出的強制性的消費產品安全程序.所有為SANMAR生產的產品不得違反原產國和美國或其他國家的任何法律法規(guī),法令條例, 包括但不限于, 2008消費產品安全改進法案(CPSIA). 
貨物安全     SANMAR供應商必須證實他們的生產和搬運設施是安全的，而且必須實施供應鏈安全程序，以防止未列入產品的裝入和違禁物品的裝運。希望每家供應商去評審和遵守美國政府公布的外國制造商的最低安全標準。

轉運 SANMAR不會容忍非法轉運.當產品沒有如實描述在某國生產, 而實際上產品在另一國家生產和組裝的,非法轉運就會發(fā)生.不允許產品為逃避配額或其它限制而進行轉運. 
環(huán)境標準 SANMAR只與那些遵守當地環(huán)境法律法規(guī)的供應商進行業(yè)務往來. 
文件保存 SANMAR文件保存要求中列出的所有工廠的生產記錄必須保存在貨物發(fā)往SANMAR后至少5年. SANMAR保留定期要求生產記錄的權利, 工廠必須在規(guī)定的時間內提交給SANMAR. 
SANMAR全球運作守則的張貼 SANMAR全球運作守則必須在所有生產SANMAR產品的工廠以當地工人和主管的母語張貼出來.這些守則必須張貼在所有工人都易于接觸到的不同區(qū)域, 而且這些區(qū)域能夠保持一定的私密性.


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